판 례 연 구
1. 산재보험법 판례
1) 산업재해보상보험법의 수급권자
산업재해보상보험법상의 수급권자인 근로자의 의미
- 산업재해보상보험법은 같은 법상의 보험급여를 받을 수 있는 근로자에 대하여 근로기준법상의 근로자를 말한다고 규정하는 외에 다른 규정을 두고 있지 아니하므로 보험급여대상자인 근로자는 오로지 근로기준법상의 근로자에 해당하는지의 여부에 의하여 판가름나는 것이고, 그 해당 여부는 그 실질에 있어 그가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하기 때문에 그와 근로복지공단과의 관계가 아니라 근로관계의 상대방인 사용자와의 관계에서 결정되는 것.
판례
산업재해보상보험법상의 보험급여를 받을 수 있는 자격을 결정하는 기준이 근로기준법상의 근로자임을 밝히고 있다. 그 근거는 본법 제4조가 “‘근로자’‘임금’‘평균임금’‘통상임금’이라 함은 각각 근로기준법에 의한 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 당해 ‘임금’ 또는 ‘평균임금’으로 한다.
산업재해보상보험법은 근로기준법상의 모든 근로자에게 적용된다는 것
근로자란? 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다고 규정.
→ 직업의 종류를 불문한다는 것
→ 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것
보험가입자: 산업재해보상보험법상의 가입자는 근로자를 고용하는 모든 사업자을 원칙으로 한다.
제5조(적용범위), 제7조(보험가입자), 제10조(보험관계의 성립일)
※ 산업재해보상보험법상의 수급권자 해당자
- 목차 -Ⅰ. 서론 1. 들어가는 말Ⅱ. 본론 1. 정의2. 목적3. 기본이념4. 의의와 특징5. 용어 정리6. 법체계 및 내용7. 사례8. 판례 9. 기사10. 세계의 산업재해보상보험법 비교11. 문제점과 개선방안12. 인터뷰Ⅲ. 결론총론 및 느낀점 IV. 참고문헌I. 서론1. 들어가는 말우리나라 사회보험의 장해에 대한 보장은 국민연금과 산재보험에 의해서 이루어지고 있다. 현대사회는 산업사회로써 많은 산재보험대상 사업장의 급속한 증가로 인하여 전 국민의
연구 결과는 선천적 사고빈발성 특질을 가진 사람은 극히 적기 때문에 적성검사 등의 방법으로 이들을 가려 낸다는 이론은 현실적으로 사고예방에 큰 도움이 되지 못하는 것으로 판명되고 있다.안전사고는 근로자의 선천적 사고기질에서 보다는 적절하지 못한 개인적인 행위에서 유래하는 것이 대부분이다. 그 유형을 보면 불안전한 상태의 방치나 위험장소 접근, 자세가 불안정한 실착행위로 분류할 수 있는 것들이다.3. 안전사고의 예방공업화가
산재 노동자 보호Ⅲ. 산재보상제도의 목적Ⅳ. 업무상 사고의 인정기준1. 사업장내 작업시간중의 사고1) 관련 규정2) 사업장내3) 작업중의 사고4) 작업에 수반되는 부수행위중의 사고5) 긴급업무(emergency)중의 사고2. 작업시간외의 사고1) 작업시간외의 일반적 사고2) 시설의 결함 등으로 인한 사고3) 천재지변 등에 의한 사고3. 출퇴근중의 사고1) 출퇴근중 사고의 문제점2) 외국의 예3) 산업재해보상보험법시행규칙의 내용4) 견해 대립5) 판례6
보험상품 판매원이다.여성들이 많이 취업해있는 직업일수록 자신이 다니던 회사에서 임금이 체불되어 이를 받기 위해 확인해보면 개인사업자 신분인 여성노동자들이 증가하고 있다. 학습지교사, 경기보조원에 대하여 근로기준법상의 근로자성을 인정하지 않은 판례들 이후, 근로기준법을 교묘하게 기피하기 위한 사용자들의 전략은 더욱 확산되어 가고 있고, 정부는 이를 묵인하고 나아가 더욱 촉진시키고 있다. 최근 더욱 두드러진 양상은 여성직
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