근로시간제도 레포트

근로계층 부모에게 큰 지원이 된다.(4) 연방정부의 보육지원 프로그램III. 결론미국의 보육정책은 시장지향적 모델이다. 최근까지도 국가적인 차원에서 보육전략이 시도되는 노력이 매우 부족하며, 취학전 공보육 제공수준은 OECD 국가 중 최저수준이다. 많은 여성들이 선택하는 ‘양육 + 시간제 취업’으로 노동시장과 양육의 성불평등을 악화시키는 방법이다. 또 다른 방법으로는 노동시장의 완전한 참여를 보다 강조하여 양육을 대체방법으로 해결

근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다. 비정규직 근로자의 고용형태는 매우 다양하고 산업사회의 변화와 함께 계속해서 새로운 유형의 비정규직 근로자들이 발생하고 있는 실정이지만, 공통적인 징표는 근로계약기간이 정해져 있어서 정년까지의 고용이 당연히 보장되는 것이 아니라는 점이다.현재 많이 나타나고 있는 비정규직 고용형태는 계약직 또는 임시직, 일용직, 촉탁직, 시간제 근로, 파견근로, 도급제 또

근로자의 절반을 넘어선 51.7%를 기록하였다.한국노동연구원이 2002년 1천4백33개 사업체를 대상으로 비정규직 근로자의 실태를 조사한 결과 58%인 8백32개 사업체가 비정규직 근로자를 활용하고 있는 것으로 나타났다. (1) 비정규근로자의 분포비정규근로자의 다양한 고용형태별 분포를 보면 일용근로가 27%로 주종을 이루며 단기계약근로의 비중도 25%로 높게 나타나고 있다.시간제 근로는 18%, 용역근로는 16%, 독립도급근로는 9%를 차지하고 있으며 일시

시간제 근로에 대한 근로자들의 거부감과 정규직 과보호 문제를 들 수 있다. OECD의 2008년 고용보호법제 경직성 지표(EPL)를 보면 우리나라의 2008년 고용보호법제 경직성 지표는 2.37로 OECD 평균인 2.1보다 높은 편이다(미국 0.27, 일본 1.87). 또, 비정규직보호법 시행으로 2년 이상 근무 시 정규직으로 전환되어야 하기 때문에 기업부담이 가중되어 유연한 근무제도와 탄력적인 시간 운용을 목표로 하는 스마트워크 도입을 섣불리 추진할 수 없는 구조이다. 결