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태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다.2. 동정파업의 의의동정파업이란 파업을 행하는 노조가 자신의 노사관계에서의 요구 또는 시위를 목적으로 하는 것이 아니라 다른 기업 또는 산업에서의 쟁의에 영향을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다. 동정파업은 언제나 다른 노동조합이 행
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태업의 경우 임금청구권태업의 경우는 노무의 양, 질에 있어서 채무의 불완전이행이 되므로 이론적으로는 대응부분에 관하여 임금을 감액할 수 있다. 그러나 실제로는 노무의 양 또는 질의 감소비율 및 손해액을 확정하기 어려운 문제가 발생한다. 4. 파업종료후의 근로관계 근로관계 정지설에 의하
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」를 말한다.2. 규율취지노조법상 쟁의행위는 쟁의행위에 대한 조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고,
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[조직환경] 삼성 TESCO(테스코)와 홈에버의 PMI 분석
태업태가 존재한다. 삼성 TESCO 홈플러스는 기존의 할인점, GMS, 백화점, Category Killer와는 확실히 차별화 된 새로운 개념으로 단지 싸게 상품을 파는 할인점이 아니다. 또한 할인점들이 소홀하기 쉬운 시설과 서비스에 각별히 주의를 기울여 할인점 가격으로 백화점식 분위기에서 쇼핑할 수 있도록 하는데
37페이지 | 2,800원 | 2009.08.18
태업’등을 들 수 있다.노동조합의 쟁의행위에 대해 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명하고 있다. 여기서 근로자에게‘단체행동권’, 즉‘쟁의행위를 할 권리’(=쟁의권)
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[인사관리] 인사관리의 발전 방향과 급여제도의 새로운 흐름
태업과 가지각색의 단체행동이 야기되었던 것이다. 이런 상황에서 인사관리의 필요성을 느끼기 시작했고, 새로운 관리 방식으로 대두된 것이 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법이다. 제1차 세계대전이 끝나면서 경영환경은 새로운 인사관리제도의 등장을 필요로 했고, 이에 산업 심리학의 연구 등이
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
[국제경영] 까르푸와 홈플러스의 해외진출전략을 통해 본 현지화의 중요성 고찰
태업태가 존재한다. 삼성 TESCO 홈플러스는 기존의 할인점, GMS, 백화점, Category Killer와는 확실히 차별화 된 새로운 개념으로 단지 싸게 상품을 파는 할인점이 아니다. 또한 할인점들이 소홀하기 쉬운 시설과 서비스에 각별히 주의를 기울여 할인점 가격으로 백화점식 분위기에서 쇼핑할 수 있도록 하는데
38페이지 | 2,800원 | 2009.08.03
태업 등의 발생”을 계약해지사유로 포함하고 있다. 도시철도 청소용역계약의 경우에도 “노사분규(파업, 태업 등)로 용역업무 수행에 지장을 초래하는 경우”를 금지하고 있고, 서울대의 경비․청소용역계약의 경우도 마찬가지이다.2. 파견․용역노동자의 사회적 요구1) 공공부문에서부터 간접고용
20페이지 | 7,500원 | 2009.07.28
태업을 일으킬 수 있는 권리㉡대부분의 국가에서 금지(Taft-Hartly 법에서 금지)⑷한국의 경우①1999년부터 공무원 직장협의회 인정㉠6급 이하 공무원만 가입 허용㉡현재 구성은 되어 있으나, 본격적인 활동은 없다.②과거에도 정보통신, 철도, 중앙의료원 노동조합은 대통령령으로 인정5. 고충처리,
5페이지 | 700원 | 2009.07.27
태업을 일으킬 수 있는 권리㉡대부분의 국가에서 금지(Taft-Hartly 법에서 금지)⑷한국의 경우①1999년부터 공무원 직장협의회 인정㉠6급 이하 공무원만 가입 허용㉡현재 구성은 되어 있으나, 본격적인 활동은 없다.②과거에도 정보통신, 철도, 중앙의료원 노동조합은 대통령령으로 인정5. 고충처리,
26페이지 | 1,800원 | 2009.07.27