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채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 개념Ⅲ. 채용의 변화Ⅳ. 채용의 패턴Ⅴ. 채용의 경향Ⅵ. 채용의 내정1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 요건3. 채용내정의 종류1) 채용예정자2) 채용결정자4. 채용
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
■ 비전형적 근로계약Ⅰ 서기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 채용취소 내지 사용 후 본 채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
채용이 되며, 이 제도로 취업하는 취업자는 전체의 얼마나 됩니까?응답4 : 특별히 결격사유가 있지 않는 한은 대부분이 정식으로 채용이 되며, 이 제도로 채용이 되는 인원은 전체 취업자 수의 약 70~80%정도 입니다. 전략적 인적자원 관리모집, 채용, 선발제도질문5 : 두산인프라코어에서는 채용내정
32페이지 | 1,800원 | 2005.08.24
[근로기준법] [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위
채용이 되어 정규직 근로자가 되면 근로관계를 종료하기가 쉽지가 않다. 그래서 기업에서는 직원 채용 시 가장 적합하고 능력이 있는 인재를 선발하려고 많은 노력을 기울이며 이를 위하여 정규직 근로자로 채용하기 전에 수습, 시용, 채용내정 등의 다양한 제도를 활용하고 있는 것이다. 이러한 경우
3페이지 | 500원 | 2009.03.23
현대모비스_현장물류_자기소개서, 자소서 (전문가 작성본)
채용내정 단계부터 실질적인 입사 전까지 지게차 운전 자격증을 취득하며 원활한 물류 업무 수행의 밑바탕을 마련하고, 입사 후에도 자투리 시간을 활용한 공부를 지속하며 물류 관련 자격증을 취득하겠습니다. 이를 통해 물류 현장 분야의 직무역량을 더욱 강화하겠습니다. 둘째, 스마트 물류 도입을
3페이지 | 3,000원 | 2023.02.11
[노동법] 해고예고제도 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
채용내정자와 시용근로자에 대한 본 채용의 거부에도 해고예고제도가 적용되지 않는다고 볼 것이다. Ⅴ. 마치며지금까지 살펴본 해고예고제도는 근로자의 갑작스런 해고로부터 생활상의 곤궁을 막고, 구직기회를 보장하기 위한 것으로서 근로자의 인간다운 생활의 보장을 위한 것인 만큼 엄격한 해
3페이지 | 800원 | 2009.06.14
채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다. Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설정식 근로자로서 적격하다는 평가를 근로계약의 효력발생조건으로 하여 정식채용된다는 견해이다.2) 해제조건부 근로계약설정식 근로자로서 적절
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
채용내정 취소 및 외국인노동의 해고 사례가 급증하고 있다.일본에서 비정규직의 비중이 증가한 가운데 일어난 최초의 경기후퇴인 만큼 고용조정의 속도가 유례없이 빠르게 진행되고 있다. 이와 같이 비정규직의 해고가 빠른 속도로 급증하고 있음에도 불구하고 지금까지 비정규직에 대한 사회안전
16페이지 | 2,000원 | 2009.08.15
채용한 것으로 속이는 허위신고▲채용 내정자를 장려금 수급 목적으로 사후에 구직 등록하는 채용날짜 조정▲지원금 수급기간만 근무, 퇴사한 후 이직하여 실직기간을 채운 후 재수급5) 인턴제 중도포기율↑6) 청년고용촉진장려금 대상자 폭의 제한청년실업의 현주소, 원인 그리고 대책035.청년실
15페이지 | 1,400원 | 2010.07.30