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남성들이 여성들보다 낮게 평가한다는 점이다. 이를 보여주는 사례가 우리나라 ‘KTX 여승무원에 대한 불리한 고용조건’이다. 4) http://kr.blog.yahoo.com/sosokooda/1459161 “KTX 여승무원을 성별 분리채용하고 불리한 고용조건을 형성한 것은 성차별” (9/11)한국 철도공사는 성차별에 근거한 분리채용을 했는데
13페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
채용 정책 때문에 여성이 선호하는 직업이나 업종에 고급 인력이 편중되기 때문에 아직도 여성 채용은 양호하나 임원이나 관리직으로 육성하는 것은 불량하다는 생각 때문에 여성이 뛰어난 분야와 남성의 뛰어난 분야 안에서의 차이가 있고 이에 대한 시장 수요가 다르기 때문에 2. 연령별/학력별
20페이지 | 800원 | 2019.05.13
채용상의 간접차별, 승진상의 차별, 임금차별, 노동시장 재진입 차별로 나누어 볼 수 있다. 1.모집, 채용상의 간접차별오늘날 채용 공고에서 아예 여성이 응시할수 있는 기회를 원천적으로 차단한채 남성만을 모집하는 채용공고를 한다거나, 특정 직종에 여성만을 모집대상으로 하여 관리직 또는 연구
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
남성과 같은 노동공급행태를 보이게 될 것이다. 가사보조적 내구소비재의 출현으로 가사노동의 시간집약화가 약화되고, 부부간의 가사분담 등으로 주부의 가사노동에 대한 시간이 절약되고 있으며, 각종 탁아시설의 발달은 여성의 노동공급 연속성의 제약요인을 점차 약화시켜 주고 있다. 이와 같은
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.03
남성의 절대적인 우위 등 남녀평등에 반하는 뿌리 깊은 사회적 역사적인 의식이 존재하고 있다. 또한, 여성을 족립적인 존재로 보지 않고 가정과 남성에게 종속되어 있는 존재로 생각하는 사회적 인식 또한 큰 문제이다.모집과 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년과 퇴직에서의 차별 등이 존재하며
11페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
남성편중의 입법,사법,행정,정치 구조의 개선남성편중의 인력구성의 개선 없이는 여성의 인권과 남녀 평등실현은 물론은 진정한 민주주의 실현이 이루어지기는 힘들다. 북구유럽의 국가들은 의회나 정부위원회에 있어서 한 성이40%미만이 되지 않도록 법으로 정하고 있으며 프랑스에서는 최근의회 의
4페이지 | 900원 | 2004.07.05
노사관계론 파업 사례 분석 - 한국철도공사와 KTX 여승무원의 노사 분규
채용을 담당한 철도유통 측의 의견일 뿐 한국철도공사와는 관련이 없다.”라고 주장하였다. 여승무원들의 언성은 더욱 높아지기 시작하였고 승무원 한명 한명이 불만을 털어 놓게 되는데 이를 종합하여 보면 첫째, 남성 승무원들은 한국철도공사의 정규직 사원이고 여성 승무원은 한국철도유통 소속
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.▶법 제2조(정의) ① 이 법에서 ‘차별’이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익
7페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
채용에 영향을 미치지 않는다고 밝힌 인사담당자는 4.8%(57개 사)에 불과했다. 또 남자사원(69.1%)을 뽑을 때보다 여자사원(78.3%)을 선발할 때 외모를 채용기준으로 더 많이 고려했다. 이는 여성의 외모가 남성에 비해 취업 성공 여부에 더 중요한 요인이 되고 있다는 증거다. 대다수 인사담당자들은 이처
17페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
논문번역 Early Childhood Reasearch Quarterly
남성 참여자의 비율의 있음직한 영향에 대한 정보에 근거한 논의는 실험적 증거의 부족으로 제한되어 있다. 따라서 남성 유아교육자들의 비율을 증가시키려는 노력이 문제가 된다는 주장에 반대하여 남성을 더 채용되도록 노력해야 한다는 논의를 비교해서 생각하는 것은 어려운 일이다. 이 article의
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
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