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자신에 대해 자랑스러움과 끈기, 자신감을 얻었다.일단 ‘태평천하’는 나이 어린 기생을 데리고 다니는 윤 직원 영감(본명은 윤두섭이다)은 인력거를 타도, 버스를 타도 항상 무임승차를 한다. 물론 자기 고집에 의해서이다. 그의 부친인 윤용규는 재산을 불렸으나 수령의 토색에 시달리다가 결국 화
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오. - 목 차 -1.서론2. 본론1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)2) 의의3) 맥그리거의 X,Y이론4) X. Y이론에 대한 견해3. 결론4. 참고문헌1.서론맥 그리거는 직원에게 자신의 운명을 책임지게 하려
4페이지 | 2,500원 | 2023.05.04
Why Retail Work Demands a Closer Look소매업무 고찰의 필요성 이유
직원들이 자신의 경험담을 담은 책이나 블로그를 통하여 피력한 소매업무에 관련된 정보들에 그침. In Shelf Life (2009): 작가 Simon Parke 는 20년간 슈퍼마켓의 직원으로 근무하며 자신의 직업관과 인생을 의미를 돌아보는 내용임 ‘A life at the Tills (2009): 프랑스의 문학생, Anna Sam은 자신의 블로그를 통하여 7
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원의 자세시설생활자 중심의 서비스 제공을 위한 구체적 실현방안결론제1절. 서론시설보호의 질은 시설직원에 의해 결정된다고 해도 과언이 아니다. 시설직원의 복지의식, 전문적 지식과 기술, 원만한 인간관계능력 등은 시설생활자의 삶의 질을 향상시키는 필수요소임과 동시에 시설직원 자신
21페이지 | 1,800원 | 2010.08.20
직원으로서 업무 프로세스를 계획하고 있는데 대표이사가 막강한 발언권으로 자신의 의견대로 지시할 경우, 직원의 노력은 허사가 되고 처음부터 다시 프로세스를 계획해야 한다. 이와 같은 경우 직원들의 직무 몰입도가 감소 될 수 있으며 직무 만족도가 떨어져, 구매팀 전체의 성과 향상을 저해할 수
15페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요
직원들을 믿고 그들의 긍정적 의도(positive intentions)를 긍정적으로 지지함으로써 사회복지사 직원이 자신의 무의식적 역량(unconscious competence)을 발견해 내고 내적 저항(resistance)과 방해물(interferences)들을 극복하도록 인도하는 것을 의미한다.멘토로서의 사회복지 리더는 자신을 한 예로 삼아 상대 사회
4페이지 | 2,500원 | 2020.02.29
법 - 택배 대리 수령 중 발생한 분실 사고, 누구의 잘못인가
직원이 대리 수령을 확인한 점을 이유로 배상을 거부하였다. 그리고 당시 운송물을 대리 수령한 데스크 직원은 자신의 직업에는 회사로 오는 고객들을 응대할 업무가 주요한 의무일 뿐, 전적으로 택배에 대한 관리의 의무가 없다는 점, 특정 시간대로 나뉘어 교대 근무하는 데스크 직원의 특성상 자신
12페이지 | 2,000원 | 2015.02.23
[조직행위론] 동기부여 측면에서 바라본 미라이 공업과 삼성전자
직원들에게 자신이 낸 성과에 대해 합당한 보상을 받을 수 있다는 기대감을 심어준다. 이 기대감은 직원들이 더 높은 성과를 내야겠다는 의욕을 고취시킨다. 즉, 기업은 성과급을 통해 업무 목표를 달성과 직원의 동기부여라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡을 수 있다.그러나 이러한 차등보상은 함께 일
16페이지 | 1,600원 | 2009.08.24
자신의 경영방법을 터득해나간다. 이러한 케이스가 현실경영에도 수없이 일어나고 있다. 어느 기업에서나 직원들이 자신의 맞지 않는 일을 한다면 그 기업에선 제대로 된 성과가 나올리 없다. 많은 기업들이 인위적으로 직원들의 교육을 내서 성과를 내려고 한다. 하지만 그런 교육에 대한 적철지 못한
2페이지 | 600원 | 2006.01.24
[2019 전략적 간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시
직원의 목표설정이나 업적 평가를 하는 것이 아니라 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의 하에 설정된 측정가능하고 비교적 구체적이고 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교, 평가, 보고하는 관리시스템이다.② 장단점간호조직에서 목표관리를 활용하는데 따르는 장점은 다음과 같다.첫째, 업무
10페이지 | 3,000원 | 2019.03.07