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변화에 반대한다면, 그들 스스로 부추긴 사회지체 현상의 독을 마시게 될 것이다” -매리너에클스 曰 (1934~48년 대공황시기 미 연준위 의장)“소비자와 기업들의 소비에서 발생하는 부족분을 상쇄하려면 정부가 더욱 더 빚을 져야 한다, 즉 적자예산을 편성해야 한다”-영국의 경제학자 존 메이너드 케
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
변화속도가 빨라질수록 더욱 커질 것으로 예상된다. 이에 따라 정부는 1980년대 후반부터 결혼․출산으로 인한 여성취업자의 퇴직을 완화시키기 위한 다양한 정책을 실시하였으나 정책이 제한적으로 단계적으로 시행됨으로써 여성의 경제활동구조를 근본적으로 개편시키지 못하고 있다. 뿐만 아니라
15페이지 | 3,000원 | 2016.03.26
직원들을 뽑았다는 것이다.위에서 이야기했듯이 일본전산은 포기하지 않는 자세를 중요시하는 회사이다. 그러기 위해서는 도전정신과 열정, 그리고 꺼지지 않는 체력이 필수요건일 것이다. 그래야 회사에서 살아남을 수 있고, 또 회사를 성장시킬 수 있다. 그래서 일본전산은 대학졸업장이나 학점은
9페이지 | 1,200원 | 2016.03.06
세계최고의 핸드폰 제조 기업 노키아(NOKIA)의 경영전략(성공 & 실패 분석)
변화가 빠른 통신업종의 특성상 실수는 당연지사로 여기고, 거기서 배우게 함. (실패를 두려워 하지 않고 실패로부터 빨리 배운다는 장점) 노키아는 계획을 세우는데 몇 개월씩 시간을 들이는 회사가 아님. 행동하고 실패로부터 배우고, 그것을 고침으로써 성장한 회사. 96년 실수에 대해서 전혀 문책
37페이지 | 3,000원 | 2016.02.26
변화 모습이렇게 기업이 입지하고 지속적인 고용창출과 발전에 따라 거제시는 계속적인 고속성장을 해 올 수 있었습니다. 조선소 직원의 평균 연봉이나 거제시의 평균 성장률, 1인당 평균 소득 모두 전국 평균을 상회 하고 있고, 앞에서 언급한바와 같이 최근에는 1인당 소득이 3만달러가 넘었을 것으
4페이지 | 800원 | 2016.01.05
직원들이 애니메이션에 대한 창의적인 아이디어를 자유롭게 발표하도록 했다. 모든 임직원들이 1년에 세 번의 공쇼에 참여하도록 유도해 늘어진 조직문화에 긴장감을 불어넣었다. 숨어 있던 직원들의 창조성을 되살렸던 것이다. 또 본업에 충실했다. 영화와 테마파크에 몰두한 것이다. 특히 영화산업
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
변화시킨다. 경제성장이 이루어 지는 요인은 요소공급의 변화와 기술진보로 구분할 수 있으며, 이 중에서 요소 공급의 변화에 의한 경제성장의 결과과 국제 무역의 패턴을 어떻게 변화 시키는가를 규명한 것이 립진스키 정리다. 어느 생산요소의 부존량이 일정한데 다른 생산요소의 공급량이 증가될
26페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
직원들을 가려내 정리하는 것 또한 중요하다.GE의 웰치는 인사관리에서 조직이 얼마나 건강한지를 나타내는 활력 곡선을 만들어 상위 20%, 중위 70%, 하위 10%를 구분하도록 조직 관리자들에게 요구했다. 상위로 분류되는 사람들이 조직에 활력을 불어넣고 발전시키고, 중위로 분류된 사람들은 상위로 분
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원리에 설치되어 있는 육교형 생태통로는 여름 피서철을 제외하면 차량통행이 뜸하다. 과연 사슴이나 너구리의 입장에서 인간이 만들어 놓은 생태통로를 통과 하려할까, 아니면 차량통행이 거의 없는 도로를 그냥 무단횡단하려 할까? → 이런 무용지물의 생태통로를 그 동안 환경부와 건설교통부는
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
변화는 편리성을 기본모태로 이어져 왔다. 그리고 그 기반에 기술이 있었고 디지털 통합이라는 컨버젼스가 있었다. 그러나 오히려 휴대용 음햐이기들의 기능은 복잡해져만 가고 음원을 구하고, 또는 듣는것도 전문가가 아니면 어려워 지는 세상이 왔다. DMB휴대폰을 제대로 다루려면 책 한권이나 되는
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27