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- -한국어 교사의 직무분석 Ⅰ. 서론・ 직무분석의 정의・ 직무분석의 용도・ 직무분석의 방법・ 연구목적・ 한국어 교사의 직무소개Ⅱ. 연구방법・ 자료 수집 절차 및 분석Ⅲ. 결과・ 진술문에 대한 평균과 표준편차・ 사용빈도 분석・ 중요도 분석・ 예비도 분석・ 중요 활동 분석
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
직무유기자선동자타협자독재자비효과적 유형효과적 유형기본 유형과업지향관계지향효과적비효과적지도성 유형에 영향을 주는 상황적 요소 : 과업수행 방법과 관련된 기술, 조직행동에 영향을 주는 조직철학, 상급자, 동료, 부하직원** 4. Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성 유형
24페이지 | 2,000원 | 2009.11.09
[경영조직론] 조직 행위론 관점에서의 조직문화(경영조직론)
조직 특유의 가치체계라 할 수 있다.최근 조직문화는 인간, 자본, 물자, 정보에 이은 ‘제 5의 관리 가능한 자원’이라 할만큼 기업 경영의 중요 변수로서 등장하고 있다.2. 구성 요소(1) 파스칼과 피터스 등의 7S모형① 공유가치를 핵심으로 하여② 전략,③ 구조,④ 제도와 절차, ⑤구성원,⑥ 관리기술,
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
조직의 기능이 떨어지고 세포가 괴사하는 것을 뜻하며 심근경색은 심장동맥이 피떡(혈전)으로 막혀 심장근육이 괴사하고 기능이 멈추는 것이다. 한편 심장사는 심장이 멎은 것으로 뇌가 기능을 하지 못하는 ‘뇌사’와 구분된다. 3) 마른 사람은 심장병 잘 안 걸린다?심근경색이나 부정맥 등 심장병으
16페이지 | 4,000원 | 2009.11.02
[인사관리] 인사평가시스템의 변화 방향에 대하여(인사관리)
조직 비전과 전략에 의해 도출된 상위 성과목표들이 개인에게 뿌려질 때에는 개인성과목표가 된다. 그런데 개인성과목표에는 조직상위목표와의 연계뿐만 아니라 자신이 고유하게 수행되어야 할 직무에 대한 성과책임도 반영되어 있다. 여기에서 직무분석과 직무평가의 필요성이 제기된다. 직무분석
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.27
[노동법] 유리천장 현상의 사례와 유리천장의 위법성(법학)
구조를 그대로 가지고 있는 것이 현실이다.앞서 보았던 사례도, 배치전환과 승진인사를 따로 놓고 보면, 나름의 합리성을 가지고 있으나,‘채용모집배치승진’이 하나의 과정으로 연결되는 경우는 남녀의 차별적 인사관행을 그대로 구조화하는 것이라 할 수 있다. 즉, ① 직무수행상 필요불가결
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
조직개편을 각 시기별(공화국별) 정치경제사회적 환경요인과 행정이념 그리고 개혁내용을 비교분석함으로써 한국행정개혁과 정부조직변화의 특징과 문제점을 연구분석하고, 아울러 정부의 행정개혁의 특징과 정부조직개편을 중간평가함으로써 정권과 향후 정부조직의 역할과 기능 및 구조 등
18페이지 | 6,500원 | 2009.10.21
직무 수행시 요구되는 직무경험, 보유지식 및 기술 등으로 이루어지는 직무수행 역량에 의해 결정된다3. 직위/직급체계의 재설계직위/직급체계를 재설계하기 위해서는 직위/직급체계와 관련 있는 인사제도의 운영 효율성, 조직구조와의 정합성 그리고 구성원의 요구 등 세가지 측면을 분석하고 고려
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
조직과 체계를 어떻게 갖추느냐 하는 데에 논의의 초점을 맞추고자 한다. 따라서 먼저 지구환경문제에 대해 국제적으로 이루어지고 있는 대응노력들에 관해 살펴보고, 우리나라는 현재 어떻게 대응하고 있는지 그 조직과 체계에 대해 분석한 후, 보다 적극적이고 전문적인 대응체계를 구축하기 위한
12페이지 | 5,000원 | 2009.10.17
[독일경영학, 미국경영학] 독일경영학과 미국경영학 비교
조직화하고 운영하는데과학적 방법과 절차를 사용하였으며, 하나의 직무를 실행하기 위한 최적의 방법을 발견하기 위해 시간연구와 동작연구를 하였다. 과학적 관리란 작업자의 경험과 묵시적 기능을 공식화하여 객관적이고 과학적인 지식을 만들려는 시도이다. 그러나 근로자들의 경험과 판단을
14페이지 | 1,400원 | 2009.10.16