레포트 (852)
profit sharing system), 직무분담 제도(work sharing), 커피타임(coffee break)등이 주요한 경영관리제도와 기법으로 지적되고 있다.(1) 순회경영 : 관리자들이 사전에 계획된 일정표에 의해서가 아니라 일상적으로 항상 구성원들과 친근하게 이야기를 나누고, 구성원들도 언제든지 관리자를 방문할 수 있는 개방적
22페이지 | 2,200원 | 2016.07.15
profitability with in-houseproduced contents- Global expansion starting with Performance business and Global Portal Sites(Mnet.com)021) 사업 이해Firm current state 회사 현황1)음악사업부문음반/음원의 기획/제작 및 유통, 라이선스 영업을 중심으로 국내 및 글로벌 콘서트 사업, 아티스트 부가 권리를 활용한 MD 사업 등 국내 음악
42페이지 | 3,000원 | 2016.07.06
직급별로 커뮤니케이션 혁신 활동매년 ‘해찬들 착한 사람’ 선정조 직 문 화현대기업의 이해 A+조전자 문서 관리 시스템 (EDMS)DMS)문서의 발생에서 이관/폐기에 이르기까지 문서의 수명 주기를 통합적으로 관리하는 시스템도입 효과◈ 정보공유◈ 업무 Process 개선◈ 고객서비스 개선◈ 보안관
36페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
[A+ 추천레포트][일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 사례, 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안 수정 다운 홍보
직급별 교육과정인 BLC(임원), TLC(부장), SMA(부장), SLC(과장), RPC(사원)과정을 개발하여 직원들을 교육시키고 있으며 직능별 전문가 육성을 위한 인사, 재무, 구매, 기획, 품질전문가 양성과정도 운영하고 있다. 직능별 전문가과정은 대학원의 석사과정에 버금가는 교육내용 및 프로그램으로 사내 전문가를
19페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
직급OODA(전투기 조종사) Loopobserve(파악) 2. Orient(적기 설정) 3. Decide(언제 발사) 4. Act(발사)Decision-Making ProcessIntelligence(문제파악) 2. Design(가능한 대안 설정) 3. Choice(대안 선택) 4. Implementation(수행)↳ 각 대안별로 정보가 있어야 의사결정 가능Intelligent techniques (이하의 시스템을 위해 공통적으로 쓰이는
7페이지 | 500원 | 2016.06.13
직급수당생활수당특별수당상여금임금구조과거연공급제현재연봉제Stock optionIncentive직무급제직능급제2. 과거와 현재의 급여제도의 변화임금인상의 효과임금의 인상의 기초개인성과집단성과누적적개인 인센티브Piece-rateLump sum honus단기적 인센티브 성과배분제도Profit sharingGainsharing장기
17페이지 | 800원 | 2016.04.16
profit sharing plan)- 19세기부터 ˜ 현재- 기업에 이윤이 발생하였을 경우 노사의 교섭에 의하여 정해진 방식에 따라 이윤을 종업원에게 분배하는 제도- 목적 : 노사의 공동체의식 강조: 종업원들의 추가적인 노력과 상상력 촉진: 종업원들의 경제적 안정 추구② 링컨 플랜(Lincoln plan)- 1934년 이후 미국의
19페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화
직급체계▶ 조직내 역할단계를 고려한 직급단계의 축소 및 직군별 차별화 가속Ex) 획일적 8∼11단계 직급 ⇒ 회사별 직군별 3∼7단계로 축소▶ 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축▶ 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시 평가 확산▶ 평가능력 향상과 공정
37페이지 | 3,500원 | 2016.02.26
직급별 동일금액)능력 가감급 (기준능력급의 일정율 가감)능력 가급 조정급 (12~24만원/月)시가주의로 책정 구 분가나다라마평 가배분율J510%25%50%10%5%J4 J310% 이내25% 이내50~60% 이내10% 이내5% 이내급여-연봉제기본급(공통급과 능력급), 자기계발비, 자
39페이지 | 2,200원 | 2016.02.24
삼성전자 경영성공요인분석및 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 해외진출전략
Profitability)④ 시스코에서 정의하는 고객의 범위1) 제품 구매자 (Cuatomers)2) 종업원 (Employees)3) 투자자 (Investors)4) 협력 파트너 (Ecosystem Partners) 2. 조직문화1) 고객 (Customer) 중시-시스코의 행동과 판단의 중심은 항상 고객임2) 검약 (Frugality)-철저한 원가의식을 통하여 낭비를 없애고 비용절감에 힘씀3)
13페이지 | 4,000원 | 2016.02.18