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사우스웨스트항공,항공산업,항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
profit sharing)제를 초창기부터 도입했다. 회사 세전 소득의 15%(1996년에는 6천만 달러, 최근에는 5억 달러 내외 규모)를 직원들의 급여 인센티브로 제공한다. 이 중 25%는 직원들의 우리사주 매입에 사용되며, 현재 회사 주식의 12%를 직원들이 소유하고 있다. 신입사원도 입사 다음해부터 이익 공유 혜택을 받
18페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
직급의 종업원들간에 상이한 성과결과에 따른 큰 보상 차이 발생* 과장들의 임금 수준 차이2.3 배자신과 팀의 성과가 더해져 – 하는만큼 보상해주는 체계적인보상체계가 만족도와 성과에 긍정적인 역할을 미친다 “”사례 및 해석보상, 평가제도의 의의1성과에 따른 공정한 평가와 보상의 결
28페이지 | 1,900원 | 2013.06.20
저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석
직급의 0.5% 수준)을 전사감사요원(CAS : Corporate Audit Staff)로 임명하고 전사 운영에 대한 감사활동을 통해 전략적 감각육성세부 내용우수대학과의 산학협력을 통한 반도체 전문인력 육성 및선확보 경쟁력 강화 기존 산학 Program 外 맞춤형 교육과정 개발 확대- R&D : NANO반도체학과 외 2~3개 확대- 제조
36페이지 | 3,000원 | 2013.04.26
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
Profit SharingStock Option 등능력급/연봉제성과주의 임금체계 도입임금관리에서 성과주의의 도입은 개인성과급이나 집단성과급을 포함하는 전반적인 도입추세를 보이며 기본급을 조정하는 연봉제나 부가급을 조정하는 다양한 형태가 도입되고 있다임금항목구성임금체계유형임금인상방법직급별 호
24페이지 | 3,000원 | 2013.04.21
Profits-sharing)로 나누어진다.(2) 집단성과급제 (상여금) 의의각종수당은 기본급 외에 정기적으로 혹은 수시로 지급되는 임금기본급이 기본적이고 일률적인 근로에 대한 대가로 지급하는 임금이라면, 제수당은 부가적이고 개별적인 근로에 대한 대가로 지급하는 임금직접적인 근로의 대가로 지급되는
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
직급중시(위계)경계명확, 정형적수평적 네트웍조직일중심, 현장중심경계애매, 무정형획일적 인사관리전체인력 확보, 유지장기고용차별적 인사관리 (다양성 존중)핵심인재 확보, 유지다양한 고용복장제한같은 시간 출퇴근제위계적 호칭동일한 물리적 공간복장 자율화근무시간 자율선택제
38페이지 | 3,500원 | 2013.04.10
Profits) 사이트는 자선단체의 활동홍보, 모금운동, 타 기관과 효율적인 연대에 도움이 되는 다양한 정보와 링크를 무료로 제공하고 있다. 구글 그랜트(Google Grants) 는 한 예로 비영리기관에게 무료 애드워즈 광고를 제공하고 있다. 이러한 프로그램이 시행된 이후 각종 자선단체에 기부한 애드워즈 광고는
21페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
[인적자원관리] Conex Solution 코넥스 솔루션 TOMS 탐스
직급과 근무연수, 연봉에 상관없이 얘기를 한다고 한다. : 보통 미국의 많은 기업들이 이런 개방적이고 쿨한 기업 문화를 갖고 있는 걸로 생각하기 쉬운데, 직원 수가 100명이 넘고 매출규모가 엄청난 수준을 갖고 있는 기업들이 이런 쿨한 기업 문화를 수년째 계속해 나갈 수 있다는 건 엄청나게 힘든
19페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
직급별 승진자 연수 및 파견연수 - 국외(미국, 영국, 중국 등) MBA 과정 파견연수(미국 20위권 대학 등) - 국내 경영전문대학원 MBA 과정 파견연수(서울대, 연세대, 고려대, KAIST, KDI 등) 인사관리 인재개발제도전문역량 연수 - 28개 직문전문가 및 28개 직무역량별 3단계 (Associate, Professional, Master Level) 연
38페이지 | 2,500원 | 2013.03.06
Profit Sharing)2. 성과 보상 시스템① 지급대상 : 정규직 및 파트타이머 전원② 지급기준 : 매년 예산편성, 보상평가위원회에서 지급율 결정③ 지급시기 : 매년 3월④ 지급액 : 연봉 연동제(이익에 대하여 연봉의 5% 정도 지급)⑤ 기타- 징계 직원 제외 및 1년 미만근속자는 근속별 지급 차별- 전년도 소
66페이지 | 3,500원 | 2013.03.06
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