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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단
직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십상황에 의존한다. 리더가 할 일은 상황을 분석하는 것. 상황의 본성에 따라 4가지 리더십유형이 있을 수 있다. 1) 지시적 리더십 종업원이 해야 할 사항들에 대해서 정확하게 언급하면서 그들을 이끄는 것을 의미한다.과업이 고도로 구조화된 경
7페이지 | 3,000원 | 2010.09.25
[인사관리] 인적 자원의 중요성에 대한 드러커의 견해 연구
종업원들로 하여금 비범한 일을 수행할 수 있도록 하는가의 여부에 달려 있다. 그리고 그것은 일차적으로 사람이 그들의 강점을 발휘할 수 있는 직무에 배치되어 있는가에 달려 있다”고 말했다. 사람과 지식에 관한 드러커의 다섯 가지 질문은 다음과 같다. 1. 당신의 조직에 적합한 사람은 누구인가?
2페이지 | 800원 | 2009.04.02
직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을 고용한 후에 직원의 훈련과 교육을 통하여 직원의 능력을 더욱 발전시킬 수 있으며 이는 조직의 목표달성에도 효율적으로 이용할 수 있게 되어 도움이 될 수 있다.(3) 승진, 전직, 휴직 및 징계방침(복무와
8페이지 | 1,100원 | 2005.02.18
직무를 수행하지 않는 상태에 있는 휴직 등에 관한 관리가 여기에 포함되게 된다. 이러한 종업원과의 결합은 상호 밀접하게 관련을 맺고 있으므로 이러한 이동의 움직임을 종합적으로 조정하지 않으면 안 된다. 이 같은 시책의 관리를 신분관리라고 한다. 조직 내 직위와 사람의 결합형태를 살펴보면
30페이지 | 2,400원 | 2008.02.27
[인사관리] 인간관계관리에 있어서의 유지관리(의의,배경,제도...)
종업원의 아이디어 와 의견이 직접 경영자에 의하여 인정받게 되는 것③ 조직에 대한 일체감과 신뢰감 조성- 제안이 채택되는 경우 경영자에게 호의와 신뢰를 얻으며 이것은 또한 조직과의 일체감을 형성하고 귀속의식을 향상시킴④ 경제적 효과- 종업원에게 기대하는 제안은 직무수행방법에 관한
8페이지 | 1,000원 | 2007.01.14
직무명령위반작업지시위반, 시간외근무명령 위반, 배치전환/출장명령 거부 등이며 단지 항의의사표시만으로 징계 사유가 되는 것은 아니다.③ 직장규율위반사업장내 음주, 도박, 횡령, 손괴, 상사폭행 등 금지규정위반의 경우 이를 이유로 한 징계가 가능하다.2) 종업원으로서 신분과 관련된 사유
3페이지 | 500원 | 2012.02.16
[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)
직무분석 및 직무평가를 통해 직무의 상대적 가치를 결정함으로써 내부적으로 공정성 및 일관성을 유지함- 2단계: 동종 타사의 임금수준, 체계 등을 조사하여 외부공정성 및 외부경쟁력을 확보함- 3단계: 종업원 업적, 고과를 평가하여 종업원 공헌도에 의하여 임금을 지급함- 4단계: 계획예산, 의사소
14페이지 | 5,000원 | 2009.03.19
직무의 수행방식을 개선하여 조직의 목표를 달성하는 방향으로 책임을 많이 맡을 수 있도록 상급자가 용기를 주고 허용하는 행위”를 말한다. 종래의 조직에서는 경영자가 단독으로 의사결정을 내리고 종업원들은 이를 수행하는 방식으로 조직이 운영되었다. 그러나 임파어먼트가 시행되면 경영자와
20페이지 | 2,100원 | 2010.08.30
직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을 고용한 후에 직원의 훈련과 교육을 통하여 직원의 능력을 더욱 발전시킬 수 있으며 이는 조직의 목표달성에도 효율적으로 이용할 수 있게 되어 도움이 될 수 있다.(3) 승진, 전직, 휴직 및 징계방침(복무와
8페이지 | 800원 | 2016.04.16
[인사관리] Fraser Suites Seoul 프레이저 스위츠 서울 호텔 모집과 선발
직무를 수행함으로써 삶의 보람을 찾고 그 대가로 생활을 영위해 나간다. 그러므로 인간의 생활이 호텔의 환경요인에 의해 영향을 받게 되고, 모든 호텔조직의 구성원들은 최고경영자로부터 하부종업원에 이르기까지 그 호텔의 의존하게 되며, 반대로 호텔은 종업원에 의존하여 상호 발전 하는 것이다
20페이지 | 1,700원 | 2008.04.14