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[인사관리] 개발관리 전반(교육훈련, 경력개발, 승진관리)에 관한 연구
경력관리1) 의의경력개발이란 조직 성과달성과 종업원의 장기적인 성장을 위해 직무역할이나 직능요건에 부합하도록 구성원의 지식․능력․기술․기능․경험 등을 개발하는 것을 말한다. 경력개발계획 또는 경력관리라고도 하며 소위 C-D-P라 부른다.2) 목적경력개발의 목적은 합리적인 인사관리
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.04
교육훈련 및 경력관리교육훈련의 필요성인간의 개발 가능성기술과 환경 변화지식사회의 전문가 필요지식반감기의 가속화커뮤니케이션과 상호협조교육훈련의 효과회사의 목적생산성 향상, 재교육미래대비, 사기증진종업원의 목적성장/직무만족, 승진/임금상승실업위험 회피, 기술발전
46페이지 | 1,800원 | 2015.05.29
경력관리 목 차경력관리기업의 경력관리 프로그램 예시 : 우리은행기업의 경력관리 프로그램 예시 : 삼성전자경력관리 전문회사일반 경력관리 사례경력관리경력관리란?인사관리 방법의 하나종업원 개개인의 직무경험, 교육훈련경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관
49페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
경력관리 원칙6) 이중경력 경로3. 사례◆개발관리의 영역은 광의적으로 인사관리 분야의 전체 과정, 즉 확보로부터 이직에 이르기까지의 모든 과정을 포괄하고, 협의적으로는 훈련과 개발관리에 국한시킨다. 개 발 관 리 란훈련과 개발관리1. 훈련과 개발관리의 개념 : 훈련과 개발은 종업원들이 직
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
경력관리 경력관리 개념 경력관리 전제조건 경력관리 목적 경력관리 성립배경
경력을 개발하는 활동을 말한다고 할 수 있다.* Career : 시간이 지남에 따라 한 개인의 작업경험이 진화하는 순서* Career planning : 개별종업원들이 경력목표를 달성하기 위한 단계를 확 인하여 이를 실행해 나가는 과정* Career development : 개인과 조직의 경력개발 욕구에 대한 상호 일치 와 경력관리를 통한
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
[인적자원관리] 기업은행, 삼성전자, 포스코 교육과 개발 경력관리
경력관리는 조직의 인사관리 기본방침의 수준에서 강조되고 있다. 이는 조직을 둘러싸고 있는 환경이 조직으로 하여금 그에 적응하도록 요청하기 때문이다. 이러한 현실 속에서 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 성장하고 발전하기 위해서는 기업을 구성하고 있는 주체인 종업원들의 새로운 지식과 기
19페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
경력개발 프로그램(CDP)을 통해 개인의 경력 계획과 조직의 경력개발의 실천과정을 상호 일치기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 직업경력을 장기적으로 개발하는 활동경력개발프로그램(CDP)개인과 조직의 경력개발의 전략적 방향성을 일치시켜 효과적인 종업원 경력 발전을 통
16페이지 | 1,500원 | 2012.03.28
종업원입장개인으로서 조직구성원이 경력목표를 달성할 수 있도록 경력계획을 수립하여 회사 내에서 개인의 비전과 회사의 비전을 일치시키는 도구로서의 경력개발이 부각되고 있으며 결국, 경력개발이란 개인이 경력개발 및 관리의 주체가 되어 스스로 환경변화에 적응할 수 있는 능력을 배양시켜
33페이지 | 2,100원 | 2008.09.05
경력관리(1)경력 관리의 정의와 절차① 미래의 인적자원계획에 필요한 지식과 기술을 확인하고, 이를 위해 거쳐야 할 직위와 직무경험 및 교육훈련과정을 체계화하는 조직차원의 경력경로계획 수립 ② 경력경로계획 수립 후 현재 종업원들의 잠재력 및 능력 상태를 평가하고, 조직의 경력경로계획과
26페이지 | 2,400원 | 2010.06.29
교육훈련 및경력관리교육훈련의 필요성인간의 개발 가능성기술과 환경 변화지식사회의 전문가 필요지식반감기의 가속화커뮤니케이션과 상호협조교육훈련의 효과회사의 목적생산성 향상, 재교육미래대비, 사기증진종업원의 목적성장/직무만족, 승진/임금상승실업위험 회피, 기술
26페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
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