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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가
관계 당사자 쌍방 혹은 그 일방이 필수유지업무협정을 체결하지 않을 경우에는 노동위원회에 필수유지업무의 필요 최소한의 유지운영 수준과 대상직무 및 필요인원 등의 결정을 신청해야 한다. 한편, 대체고용제도 역시 파업비용을 감소와 공익을 위해서 시행되는 제도로서 필수공익사업의 경우에
4페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
사회보장론_제4차 산업시대의 도래에 따른 사회보장에 대한 영향과 고용기본소득의 관계 등에 대해서 생각을 정리하시오
고용관계에 벗어나 필요한 시기에 필요한 인력을 플랫폼을 통해서 해당업무에 적합하고 능력 있는 프리랜서를 고용하게 되면서 더불어 프로젝트 단계별로 고용과 해고가 자유롭게 되는 가그경제가 빠르게 성장할 것이다. 이러한 노동시스템을 기반으로 기업들은 인건비의 절감과 비 노동조합의 구성
11페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
노동법 과제_근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교
고용 관계를 떠나 근로3권을 행사할 수 있는 주체면 모두 노사관계법상의 근로자에 해당된다는 것을 알 수 있다.또한, 노동조합 및 노동관계조정법은 근로기준법과 달리 현재 취업하지 않은 실업자와 해고의 효력을 다투고 있는 사람도 근로자로 보아 보호하고 있다는 점을 알 수 있다. 즉, 실업자나
6페이지 | 2,000원 | 2022.07.03
[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술
조합에 가입하지 아니하거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단적 단결권근로자집단이 그 조직을 유지․확대하고 목적을 달성하기 위하여 단결
8페이지 | 6,000원 | 2021.10.17
조합 조직률 하락의 원인- 경제의 구조적 변화- 정부의 반노조정책- 개별 노동 보호법안 확대- 사회,정치적 반노조 분위기2. 무노조기업의 유형① 철학적 무노조기업② 정책적 무노조기업③ 종교적 무노조기업④ 영세 무노조기업2. 무노조기업의 특징① 고용관계 혁신② 경영참여 및 의사소통
14페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
고용노동지청은 울산지역 플랜트건설업체 5곳이 불법 파업을 벌인 소속 조합원 386명을 노동조합 및 노동관계조정법 위반 혐의로 무더기 고소했다. 플랜트건설업체는 조합원들이 집행부 주도가 아닌 자체적으로 결의해 작업능률을 저하시키는 태업 형태의 파업을 벌였다고 주장하고 있다.』03 사례-
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
노사관계란 노사관계의 양면성 노사관계의 발전과정 노동조합이란 노조가입방법 노동조합비 노사관계제도
PRESENTATION노사관계1PART2PART4PART3PART2.1 노동조합의 정의2.2 노동조합의 기능2.4 노동조합의 조직화2.3 노동조합의 조직형태1.1 노사관계의 의의1.2 노사관계의 발전과정3.1 긍정적 방향3.2 부정적 방향4.1 사례3.노사관계 제도1PART1.1 노사관계의 의의노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하
25페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
특수고용노동자의정의 갈등및노동조합설립 특수고용노동자.한국노총 민주노총 전국노동자협회
고용계약이 아닌 민법상의 위임, 위탁 등의 계약 형태로 노무 제공사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(Full-Time)로 근무⇒ 근로자로 보지 않는 관계로 대부분 근로기준법상 보호를 받지 못하는 실정특수고용노동자비교.특수고용노동자정의노동법근로기준법노동조합법근로자정의
30페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
고용조정과 노사관계 고용조정의 정의 고용조정 실례 고용조정의 실체 고용문제와 노사관계
유출방지- 중장기 핵심인력의 유출방지(연구개발/영업 등)철저한 사후관리- 고용조정 내용에 대한 예고 및 충분한 상황설명- 고용조정시 고충사항 해결을 위한 적극적인 지원(지원 Program, 정부 지원책 안내 등)기업Vision의 제시- 고용안정 약속 등 구성원이 합심단결할 수 있는 구심점 제시21
23페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
노사관계법 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합
조합원의 정당한 쟁의행위도 민ㆍ형사상 면책규정에 의해 손해배상의 책임을 지지 않는다. 그러나 쟁의행위로 피고용인이 노무 제공을 거부하면 임금청구권은 상실된다(no work, no pay).- 쟁의행위의 제한① 「헌법」, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 정당한 쟁의행위는 보장되며, 쟁의행위에
9페이지 | 5,000원 | 2020.11.05