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근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있고 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법으로 지칭) 제2조는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’로 정의하고 있다. 그리고 남녀고용평등법 제2조는 근로자
4페이지 | 3,000원 | 2020.05.13
[노사관계관리] 노동조합의 형태와 기능 및 특성, 민주적 노사관계의 정착
노사관계관리 노동조합의 형태와 기능 및 특성, 민주적 노사관계의 정착목차노사관계관리I. 노사관계의 의의II. 노동조합1. 노동조합의 형태1) 직업별 노동조합2) 산업별 노동조합3) 기업별 노동조합4) 일반조합2. 노동조합 가입과 탈퇴1) 클로즈드 숍2) 유니언 숍3) 오픈 숍III. 노동조합의 기능
8페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 -
3페이지 | 1,000원 | 2020.02.05
기업의 과업환경(주주, 소비자, 정부, 지역사회, 종업원과 노동조합, 기타 이해관계자 집단)
조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자집단과 함께 기업조직을 구성하는 주요 과업환경의 하나이다.따라서 기업은 종업원이나 노동조합과 노사협조라는 이상적인 사고방식을 앞세워 바람직한 노사협력체제의 구축이 요청되고 있다.VI. 기타 이해관계
5페이지 | 1,600원 | 2020.02.03
[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계
관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 -
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.24
관계를 의미한다.경영자와 노동자의 관계는 노동자가 고용됨으로써 성립된다. 이들 간에는 고용조건을 둘러싸고 경제적 거래관계가 성립되고, 노동자가 사용자의 방침, 계획, 명령 등에 따르는 취업관계에 놓여지게 된다.현대산업사회에서 노동조합이 성립되면서 경영자와 노동조합과의 관계는 노
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.21
[기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)
조합활동이 활발해져 기업경영활동에 지대한 영향을 미치고 있다. 이에 따라 근래에는 사회적으로 노사관계에 대한 관심이 매우 고조되어 있다.일반적으로 노사관계는 노동력을 제공하는 노동자들의 조직인 노동조합과 이를 고용하고 지휘하는 사용자나 경영자들의 관계를 지칭한다노사관계는 전
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.15
[노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법
조합의 형태이다. 사용자에 대한 교섭력이 가장 강한 형태이다.(3) 일반노동조합(general trade union)동일지역 내에 있는 여러 중소기업의 노동자들이 합세하여 조직하는 노동조합이다.2) 노동조합의 가입방법(1) 오픈 숍제(open shop)고용관계에 있어서 고용주가 노동조합에 가입한 조합원뿐만 아니라 조합
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.15
조합원이 되어야 한다.기타 변형된 숍 제도로 프레퍼렌설 숍(preferential shop), 메인티넌스 숍(maintenance of membership shop), 에이젼시 숍(agency shop)이 있다.III. 노동쟁의(1) 노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금․ 근로시간․ 복지후생․ 해고․ 기타 사항 등 근로조건의 결정에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의
5페이지 | 2,000원 | 2019.03.01
고용에 근접한 1960년대부터 오스트리아의 노사정 관계는 내부로부터 변화의 압박을 받게 되었다. 첫째, 임금억제 방식과 노동조합운동의 이념적 균열이 복지국가 정치경제 모델에 내재한 갈등이 어떠한 방식으로 전개되는가에 주요한 영향을 미쳤다. 노동조합운동은 연합정권이 제도화 된 정당정치
15페이지 | 2,100원 | 2019.02.13