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조직의 신속한 환경 적응성을 요구하고 있다. 이는 산업체의 인력 재배치를 수반하고 노동유연성이 낮은 정규직보다는 노동유연성이 높은 다양한 비정규근로 형태의 증가를 가져오고 있다. 특히 1990년대 이후 경제 저성장과 다품종 소량생산 시대에 들어서면서 기업의 합리와 추진의 필요성이 절실히
30페이지 | 2,400원 | 2004.09.22
[방통대 경제학과] 사업부 전략의 개념과 유형을 설명하시오ok.
조직을 체계적이고 효율적으로 관리하기 위해서 환경과의 적응성을 강조하는 전략적 경영방식을 기업활동의 모든 영역에 적용하여야 할 필요성을 인식하게 되었다.나폴레옹이 생각했던 전략적인 문제가 그 본질에 있어서 오늘날 개념으로는 전술적일 수가 있다. 시대의 변천에 따라 무기기술이 발전
7페이지 | 4,000원 | 2009.10.01
조직의 효율성과 몰입의 개념목차1. 소개의 글 2. 조직 효율성의 개념 3. 학교조직 가.적응성 나. 직무성과 4. 심리적 안녕감 5. 직무만족 6. 직무몰입 7. 참고문헌 -소개의 글조직의 효율성을 올리기 위한 개념으로 학교조직을 기본으로 적응성과 직무
11페이지 | 1,500원 | 2008.01.02
조직효과성의 차원을 크게 적응적 기능, 목적달성 기능, 통합적 기능 그리고 잠재적 기능으로 나누고 각 기능에 따른 조직효과성의 지표와 조직효과성의 부가적 변수를 제시하였다. 각 기능에 따른 조직효과성의 지표로는 ① 적응적 기능에는 적응성-융통성, 혁신성, 성장, 발달, 시설통제를 ② 목적달
10페이지 | 1,500원 | 2008.01.01
조직력INFJ(내향성직관형) I 깊이와 집중력 N 가능성 포착 F 온화와 인정 J 조직력INTJ(내향성직관형) I 깊이와 집중력 N 가능성 포착 T 논리와 분석력 J 조직력ISTP(내향성사고형) I 깊이와 집중력 S 실용적 현실감각 T 논리와 분석력 P 적응성과 융통성ISFP(내향성감정형) I 깊이와 집중력 S 실
23페이지 | 2,700원 | 2010.08.14
조직에 있어서 성적주의, 실력본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정되고 있다. 즉 업무수행의 실적뿐만 아니라 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가도 포함하는 것으로 일반적으로 인사행정 분야에서는 재배치, 승진, 강임, 승급, 감봉, 복직, 전임, 면직, 구조조정, 훈련의 요구
8페이지 | 5,000원 | 2009.03.04
조직 내에서 , .정신 건강 지원 서비스를 제공함으로써 근로자들의 스트레스 감소 복지 서비 , ,스 향상 및 그로 인한 생산성 증진이 가능하다.근로자의 정신건강과 성과 간의 관계 B.근로자의 정신건강은 기업의 성과와 밀접한 관련이 있다 정신 건강이 양호한 .근로자들은 일의 효율성과 적응성에
5페이지 | 2,000원 | 2023.06.09
조직의 장∙단점1. 장점(1) 효율성과 적응성 기능 부서의 규모의 경제나 전문화의 이점에 의한 효율성을 유지하면서 제품 부서의 환경에 대한 적응성과 효율성을 추구할 수 있다.(2) 조직 목표와 부서 목표의 조화 가능제품조직의 특성으로 각 사업부 내에서 각 기능간 효과적인 조정이 가능하면서,
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
[행정조직이론] 조직이론의 이해(고전이론부터 리더쉽까지)
행 정 조 직 이 론고전이론부터 리더쉽까지 조직이론의 모든것< 목 차 >Ⅰ. 고전적 조직이론Ⅱ. 신고전적 조직이론Ⅲ. 체제이론과 상황적응적 접근방법Ⅳ. 조직의 정의Ⅴ. 조직유형론Ⅵ. 조직과 환경Ⅶ. 전략적 선택이론Ⅷ. 자원의존성 이론Ⅸ. 조직군 생태이론Ⅹ. 제도화 이론Ⅺ. 관료제모형
62페이지 | 3,100원 | 2010.11.29
조직의 변화가 수반된다. 가상 기업은 기업 환경의 변화에 즉시 대응할 수 있는 “실시간” 기업이다. 업무절차 재혁신의 주요한 동인 중의 하나는 인력의 유연성과 적응성이다. 전자상거래 환경 하에서는 많은 조직의 학습과 적응이 필요하고 새로운 업무 기술이 개발되어야 한다.가상 기업의 가장
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.19