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organizational behavior 조직행동이론
조직의 목표와 실적의 차이를 발견하여 수정하는 단기적인 문제점 위주의 학습인 적응학습이다. 반면에 이중고리 학습은 조직의 기본적인 정책, 목표 등을 수정하여 근본적인 문제점을 해결하려는 노력인 생성학습이다. 따라서 기업은 이중고리 학습을 지향해야 한다.전통적인 관점에서의 리더는 방
8페이지 | 2,000원 | 2015.07.17
조직의 연합체 UAMPA에서 예산배분과정에 대한 시민들의 직접참여를 제안한 데에서 현재 브라질 주민참여예산제도의 근원을 찾을 수 있다. 즉 근린조직체들의 확산이 참여예산제의 개발과 도입에 결정적인 영향을 미친것이라 할 수 있다. ②제도의 혁신성과 환경적응성주민참여예산제도는 민중에 의
20페이지 | 1,200원 | 2012.03.19
조직구성원들의 직무수행 의욕을 고취시키려는 적극적 강화방안 (positive reinforcement program)을 말한다. 오늘날 자본주의사회에서 가장 확실한 동기부여 방법으로서 최근의 성과급 실시와도 관련된다.② 개인적 문제의 해결 조직구성원들의 개인적인 문제, 불만 등을 해결 또는 완화하는데 조력함으로써
5페이지 | 800원 | 2010.01.14
조직력설득력세련된 매너⑦ Yukl의 성공적인 지도자와 연관된 특성과 기술⑧ Katz의 직급별 필요능력상황 최고경영자파악 능력인간관계 중간관리자 능 력사무능력 하위직 직원- 사무능력(technical skill) : 구체적 과업을 수행하기 위해 지식, 방법, 기술을 활용하는 능력- 인간관계능력(human skill) :
18페이지 | 1,800원 | 2009.07.23
조직원들과 신뢰관계를 구축 및 개발에 관심을 초점둔다.(2) 개방체계모델(open system model)오른쪽 위편의 사분면에 있는 준거를 강조하는데, 그것은 혁신, 적응성, 성장, 그리고 자원의 획득이다.① 혁신가(innovator)변화하는 환경에 관심을 가지고 창조적 사고를 통해 변화를 촉진.② 브로커(broker)외부
12페이지 | 1,100원 | 2012.02.11
조직으로서 특성을 살려서 주민 욕구, 지역의 복지과제에 대응하는 개척성, 적응성, 유연성을 발휘한 활동을 수행해야 한다.4. 공사협동의 원칙 : 공사의 사회복지 및 보건, 의료, 교육, 노동 등의 관계기관, 단체, 주민 등의 협력과 역할분담에 따른 계획적이고 종합적으로 활동을 수행해야 한다.5.
11페이지 | 1,400원 | 2008.10.28
조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다. 또한 교사평가는 교사의 근무실적과 직무수행능력 및 태도에 관한 사실을 정확히 파악하고, 그의 인물됨과 직무에의 적응성 및 발전성 등을 평가하여 인사행정의 문제를 공정히 처리할 수 있는 근거자료로 이용하게 함으로써 직무 및
14페이지 | 1,400원 | 2007.06.05
조직에 결함이 있는 사람, ② 자신을 통합하려는 능력이 감퇴되어 가는 시기에 있는 사람, ③ 인체의 기관, 조직기능에 쇠퇴 현상이 일어나고 있는 시기에 있는 사람, ④ 생활체의 적응성이 정신적으로 결손되어 가고 있는 사람, ⑤ 조직 및 기능 저장의 소모로 적응 감퇴현상에 있는 사람이라고 한다.
17페이지 | 1,700원 | 2004.10.20
조직적 딜레마를 가중시키고 있다. 최근 노동유연성의 제고와 조직 생산성의 향상을 위해 각 기업들은 최소의 정규직 인력을 유지하면서 전문화된 비정규 계약직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할을 하기 위해서는 그에 대한 체계
19페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
실버마케팅전략,실버마케팅,실버전략,실버,노인마케팅,노인마케팅전략
조직에 결함이 있는 사람② 자신을 통합하려는 능력이 저하되고 있는 사람③ 인체의 기관, 조직, 기능에 있어 쇠퇴현상의 시기에 있는 사람④ 생활에 대한 정신적인 적응성이 결손되어 가고 있는 사람⑤ 조직 및 기능 저장의 소모로 인해 적응력이 둔해지고 있는 사람향후 트렌드방향 제시Q & A노
43페이지 | 2,000원 | 2013.05.20