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조직 부합이 조직 내 개인의 수행에 영향을 미친다고 주장하였다. 개인-조직 부합은 전반적 수행, 조직시민행동과 맥락수행(박지연, 2004; 현희정, 2002; Goodman & Svyantek, 1999) 등과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 개인-직무 부합개인-직무 부합은 개인이 가지고 있는 능력과 직무가 요구하는 특성 간
11페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
[조직행동] 조직행동 관점에서 본 총각넨 야채가게의 조직구조, 조직문화에 대한 탐색적 연구
조직행동론 (BUS311) CASE :“총각네 야채가게”조직행동 관점에서 본 총각넨 야채가게의 조직구조 / 조직문화에 대한 탐색적 연구서론I 주제 선정 : 총각네 야채가게만일 어떤 조직의 모든 구성원들이 자신의 직무를 동일시 ․ 몰입하고 즐기면서 열심히 일하며, 적극적으로 조직시민행동을 보이고
22페이지 | 2,100원 | 2009.02.03
행동이 육체적 가해의 형태보다는 모욕, 욕설 등의 언어적인 형태로, 직접적이기보다는 간접적으로, 노골적이기 보다는 은밀한 형태로 나타남 인격적으로 부당한 대우를 받았다고 지각한 부하는 상사의 지시를 거스르는 직접적 보복을 하거나 긍정적 행동(조직성과 또는 조직시민행동)을 줄이는 간접
16페이지 | 1,700원 | 2010.09.08
[조직행동론] Attitudes and Job Satisfaction(태도와 직무만족)
조직지원인식은 더 높아진다.)High POS is related to higher OCBs and performance.(높은 조직지원인식은 높은 조직시민행동과 관련되어있다.)Perceived Organizational Support (조직지원인식)The degree of involvement with, satisfaction with, and enthusiasm for the job.(직업에 대한 몰입, 만족, 열정에 대한 등급)Engaged employees are passionate a
27페이지 | 2,100원 | 2011.08.18
[조직행동론] 개인의 조직몰입 및 직무만족이 기업의 윤리성에 미치는 영향
조직행동적 측면에서 사태의 원인을 기존 연구와는 다른 입장. 즉, 안정된 기업윤리나 조직문화가 조직구성원의 조직몰입도에 긍정적인 영향을 미쳐 긍정적인 결과를 도출해낸다는 것에 주안점을 둔 것 기업윤리 실천체계와 경영자의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 연구(2007))권 보 경
14페이지 | 1,400원 | 2011.11.17
조직시민행동’으로 공식적인 담당업무가 아니고 그에 따른 보상도 보장되어 있지 않지만 각 구성원들이 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 수행하는 다양한 활동을 말한다. ■ 구성요인과 OCB의 이해이타적 행동 (Altruism)배려적 행동 (Courtesy)이타적 행동은 조직 내에서 업무나 문제에 대
23페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
Organization Citizenship BehaviorOCB의 개념OCB의 해외사례OCB의 국내사례1. OCB의 개념기본 개념공식적인 담당 업무도 아니고 적절한 보상도 없지만 각 구성원들이 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 수행하는 다양한 지원행동.구체적인 행동특성이타적 행동(Altruism):
9페이지 | 1,200원 | 2006.01.24
조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오
조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)의 개념1) 직무만족2) 조직몰입3) 조직시민행동2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동
4페이지 | 2,000원 | 2017.12.09
[직무와 조직태도] 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 조직공정성, 심리적 계약
직무와 조직태도직무와 조직태도 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 조직공정성, 심리적 계약CONTENT직무와 조직태도I. 직무 만족1. 직무만족 측정2. 직무만족과 조직행동 간의 관계3. 직무만족과 생활만족 간의 관계II. 조직 몰입III. 조직 시민 행동IV. 조직 공정성V. 리더와 조직에 대한 신뢰VI.
7페이지 | 2,500원 | 2017.11.16
[통계분석론] 가족친화적 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향(일-가정 갈등의 매개효과를 중심으로)
통계분석론『가족친화적 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 일-가정 갈등의 매개효과를 중심으로』 논문형식논문의 기본형식을 갖추었는가 내용항목별 내용이 타당한가논지흐름글의 흐름이 논리적인가문법기타문법적 오류가 있는가의문점 및 의견제시분석목차I. 논문형식설문지
16페이지 | 1,600원 | 2011.03.07