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[거시조직론] 크라운베이커리 조직구조의 문제점 및 대안
거시조직론보고서크라운베이커리● 차례 ●1. 기업소개2. 기업의 내부현황3. 5E분석과 SWOT분석4. 설문자료 통계치및 SPSS분석5. 조직구조의 문제점및 대안6. 기타문제점 및 대안방안1. 기업소개경영이념- 고객에게 배우고 고객과 함께하는 경영- 혁신을 바탕으로 창조하는 경영- 구성원 개개인
19페이지 | 1,700원 | 2008.12.30
조직관료주의적 계획과 통제경직된 규정, 관행, 절차 수직적인 명령 수평적, 슬림화된 조직권한위임, 임파워먼트, 자율공동의 목표, 가치관수직적, 횡적인 의사소통*매트릭스 조직조직의 유연성 제고 및 시너지효과사업부별 책임과 자율경영핵심 프로세스 중심의 인력구조 프로세스 및 역할
45페이지 | 2,400원 | 2008.08.19
[경영조직] KT&G의 조직구조 변화가 기업에 미친 영향
구조가 얼마나 중요한지를 파악한다.KT&G의 성공 이면에는 민영화 환경에 맞추기 위해 직원 수와 공장수를 조정 하여 조직구조를 시장 환경에 맞게 개편하였으며, 또한 담배사업이외의 다른 사업에도 진출하여 수익구조를 개선하였고, 대주주가 없는 취약한 지배구조 환경에도 불구하고, 경영진의 강
18페이지 | 1,600원 | 2007.06.20
조직과도 근접하다고 말할 수 있지 않을까 한다. 이렇게 보았을 때 수출입은행은 역시 전통적인 유형분류 방식에 대입하기엔 한계가 있는 것으로 보인다. 이러한 수출입은행의 형태에 대한 규정은 앞으로 나올 조직 구조 분석 부문에서 함께 다루어지게 될 것이다. 2. 조직구조의 설계조직 구조를 설
19페이지 | 1,800원 | 2006.07.25
시장가치2001년 1월 25일 현재 4589억불1999년 미국 외 매출액457억불(총 매출액의 약 41%)연구개발비20억불총자산4052억불(2)GE의 조직관리창업초기부터 GE는 현장중심의 자율적 경영을 이념화하여 분권경영과 사업부조 직의 선도적 역할을 하였다. 기업의 승부는 신제품개발에 달렸다는 신념 하에 특허
11페이지 | 1,400원 | 2005.08.17
시장 차별화인간중심경영고객Needs충족다양한 웰빙 메뉴 개발소비자 중심의 서비스 구현아늑하고 개성 있는공간 제공합리적인 가격경쟁전략전략적인현지화로고른 매출 분포유연한 조직 구조균형 있고활동적인라이프스타일합리주의, 효율성 이미지 탈피글로벌기업실현주가 회복
29페이지 | 1,700원 | 2005.07.25
HYUNDAI MOTORS “변화와 그 조직” 현대자동차에 관하여- HY’s Key Principles- 현대자동차의 연혁현대 자동차 성장 단계별 조직 구조 변화 1. 발생단계 - 창업의 첫걸음 2. 성장단계 – 현대신화의 서막3. 성숙단계(1) 생산시설의 확충(2) 시련을 딛고 세계로 4. 재건과 혁신2003년 세계 5대 메이커를 향해
34페이지 | 2,300원 | 2005.04.06
조직구조마케팅 부문네트워크 부문R&D 부문지원 부문 기능부 이동통신 부문데이터 매출 부문사업부 현재 SK Telecom 조직구조(2)수직적 구조: 부문-실-팀예) 경영지원부문- 인력관리실- 시스템개발팀IDP (Individual Development Plan):기본 자질과 직무역량에 대한 교육실시 새로운 시장욕구에 맞춰 조직
24페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
한국조폐공사의 조직구조기업선정 및 조사방법조직분석방향환경변화에 따른 조직의 변천과정현조직의 문제점 파악2. 기업선정 : 한국 조폐공사로 결정현재조직구조의 분석조직의발전방향모색기업선정 및 조사방법4. 조사방법사전조사 - 기업방문 (’04. 11. 23)자료조사 – 인터넷 자료
19페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
“이랜드의 어제와 오늘,위기를 딛고 재기에 성공한 산 역사 속에 그들의 미래가 있다. ”목 차서론Ⅱ. 이랜드 1) 이랜드 2) 사업규모3) 경영이념, 7S 4) 조직 ⅰ) 조직구조 ⅱ) 조직구조의 특성) ⅲ) 조직문화본론 Ⅰ. 이랜드의 역사 리뷰 Ⅱ. 이랜드의 위기 (재편기)1) 조직상황 ⅰ) 업계 현황(외부
40페이지 | 2,100원 | 2005.02.03