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[조직커뮤니케이션] 외국인유학생들의 조직만족도에 끼치는 영향요소-커뮤니케이션 능력과 문화적 이해도를 중심으로
조직 속에서 외국인 유학생들은 괴리를 경험할 가능성이 큼.- 조직 내 만족도에 영향을 미치는 요소에 관한 연구나, 한국의 조직사회에 포커스를 맞춘 연구는 아직 활발하지 않은 것이 현실.- 막 사회초년생으로 한국사회에 발을 딛은 외국인 유학생들을 대상으로 심층인터뷰와 설문조사를 진행3. 연
8페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
인터뷰대상이 되었던 현대제철의 CRS부서는 2008년 4월 ‘사회적 책임 이행을 위한 결의문’과 함께 조직구조가 재편되면서 탄생한 부서이다. 현재는 현대제철의 지속가능경영이라는 화두 아래 사회책임 경영을 실천하는데 앞장서고 있다. 본래 현대제철의 조직구조는 철강 산업의 기계적 기술 특성에
10페이지 | 1,200원 | 2012.05.29
[조직행동] 삼성생명 조직행동이론과 연계 하여 사례분석
조직내․외부에서 실제로 어떻게 적용되는 CASE STUDY 하였다.우리 TEAM은 우선 기업을 선정하는데 있어서 여러 가지 대안들을 살펴본 결과, 삼성생명을 기업모델로 선정하여 조직이론을 적용해 보았다. 그리고 실제 삼성생명 인사부 관리팀에서 근무하고 있는 실무 담당자를 만나 인터뷰를 하였으며, 인
30페이지 | 1,400원 | 2005.08.26
인터뷰 내용① 송광종합사회복지관은 어떤 사업을 하고 있습니까?5가지로 나누어서 행복한 가정을 만들기 위한 가족복지사업, 지역사회조직∙관계활동사업, 교육문화사업, 지역사회사업, 자활특화사업을 하고 있습니다. 가족복지사업은 가정문제의 종합적 해결을 모색하며, 특히 가정내의 아동∙
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
누구시죠 - 목 차 -1. 서론1. 프로젝트의 목적 및 방법2. 조사 대상 및 기업 선정 이유2. 조직소개 및 전략수립1. 조직소개2. 전략수립3. 본론1. 롯데마트의 채용 시스템2. 롯데마트의 교육 시스템3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석4. 성과분석4. 결론5. 인터뷰 Q&A1. 서론1.
25페이지 | 1,800원 | 2009.04.24
[조직행동론]조직 커뮤니케이션과 조직문화-설문조사내용을 중심으로
조직 커뮤니케이션과 조직문화-설문조사내용을 중심으로Ⅰ. 도입Ⅱ. 본문이론적 배경조직 커뮤니케이션의 개념조직 커뮤니케이션의 유형조직 커뮤니케이션 매체조직문화조사 및 분석조사 대상 선정 및 준비 과정조사 결과 및 분석결과에 대한 해석 및 시사점Ⅲ. 결론조사내용에 대
15페이지 | 1,500원 | 2004.07.12
[조직개발론] HRM Intervention을 통한 NEXEN Tire(넥센타이어)조직개발
조직개발 성공 사례를 가진 우리 Blazers에 두터운 신뢰를 가졌기 때문이다. 우선 우리는 넥센타이어의 현 상황을 파악하기 위해 넥센타이어의 인사제도에 대한 자료를 요청하였다. 넥센타이어의 본사가 부산에 있는 관계로 우리는 현 인사과장인 김재돈 과장과의 이메일과 전화를 통한 인터뷰를 통해
26페이지 | 2,100원 | 2007.07.05
[조직행동론] `현대자동차`와 `기아자동차`의 합병 조직론적 기업문화의 분석
제목조직행동이론 0 . 목 차Ⅰ. 서 론1. 인터뷰 내용 및 연구 방향2. 현대 기아 합병 소개Ⅱ. 본 론-11. 합병의 외형적 성공 (진정한 성공인가?)2. 두 기업의 리더십과 기업 문화의 차이Ⅲ. 본 론-21. 예상되는 기업문화 마찰 상황2. PMI에서 제기되는 문제점Ⅳ. 결 론1. 개선 방안2. 끝맺음Ⅴ. 참고 문
22페이지 | 2,800원 | 2004.03.16
[인적자원관리] 비영리 조직 `아름다운 가게`의 인사제도 조사
조직은 유지된다고 보는 것이다. 이를 위해 아름다운 가게는 안정적인 재정 조달, 훌륭한 팀워크 구성, 창의적인 정책 포맷 생산 등 세 가지 점에 노력한다. 아름다운 가게의 이러한 매뉴얼의 구체적인 내용을 알아 볼 수는 없었지만, 인터뷰에 따르면 실제로 매뉴얼을 통해 아름다운 가게의 상근자 봉
8페이지 | 1,200원 | 2010.11.24
사회복지실천기술론] 사회복지면접의 개념에 대하여 기술할 것
인터뷰 과정입니다 면접을 통해 지원자의 전문성과 적합성을 판단하 .여 최적의 사회복지 전문가를 선발하는 것이 목적입니다.사회복지면접의 목적 1.2사회복지면접의 주요 목적은 사회복지 분야에서 일하는 사람들의 역량과 적합성을 평가하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여하는 전문가를 선발
11페이지 | 2,000원 | 2023.12.18