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마법의 코칭(저자 에노모토 히데타케 저, 황소연 역, 새로운 제안 출판사) 감상문
마법의 코칭(저자 에노모토 히데타케 저, 황소연 역, 새로운 제안 출판사) 감상문I. 들어가며책을 읽으면서 흔히들 이르는 서번트 리더쉽에 대해서 다시 한 번 더 생각해보는 계기를 가지게 된 듯 싶다. 특별히 조직에 관련된 이론 혹은 리더십을 학습해본 경험이 없는 사람이라면 아주 흥미로운 이야
3페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
조직은 기관의 구조를 형성하고 그것을 변화시키는 과정이기도 하다.조직은 행정의 전통적인 과정의 하나이며, 크게 두 가지의 의미를 지니고 있다. 즉, 조직의 구조와 조직의 과정이다.조직에 대하여(Skidmore. 1990 : 96) 우선 조직은 사람, 과업 및 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동을 말
3페이지 | 1,000원 | 2020.11.30
리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 서술하시오
조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술이라 정의할 수 있다. 이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 협력하게 하는 능력은 강제적인 것이 아니라 자발적으로 움직이게끔 하는 것이다. 이러한 점에서 상급관리자가
4페이지 | 1,000원 | 2020.02.08
[행정개혁] 과거와 현재의 행정개혁을 통해 본 향후 행정개혁의 방향과 과제 분석(사례 중심)
사람은 좀더 능률적인 행정을 어떤 사람은 좀더 민주적인 행정을 또 다른어떤 사람은 좀더 적극적이고 봉사하는 행정을 행정개혁의 목적이나 가치로 내세운다. 행정이 이러한 가치를 실현할 수 있도록 하기 위해 무엇을 고쳐야 할 것인가에 대해서도 의견이 분분하다. 어떤 사람은 조직을 개편해야 한
17페이지 | 6,500원 | 2007.04.11
[지식경영, 경영전략] 삼성코닝의 지식경영 사례와 삼원정공의 경영전략 사례 및 소니(SONY)의 경영전략 사례 분석
조직화(organizing)의 기능이다. 셋째로, 모든 조직은 사람으로 구성되어 있고 경영자는 그들을 지휘하고 조정하는 일을 해야한다는 지도(leading)의 기능이 있다. 사람과 사람이 함께 어울려서 일을 하는 생산활동이므로 그 사람들간의 의견조정이나 그들을 통솔하는 사람을 필요로 하며 자기가 해야할 일
10페이지 | 5,000원 | 2008.06.04
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현
조직의 크기를 막론하여 수많은 조직에 포함되어져 살아가고 있다. 어떠한 사람은 조직에서 리더의 위치에 놓여질수도 있고 또한 어떠한 사람은 그 리더의 지시를 따르는 팔로워의 위치에 놓여질 수도 있다. 요즘에는 한 사람이 태어나며 세상을 떠나게 될 때까지 소속되어지는 조직이 공적인 조직으
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.09
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조직원간의 건전하고 공정한 경쟁을 가로막는다는 것이다. 학연과 지연에 따른 소그룹이 조직 내부에 생기면 이는 소집단 이기주의로 이어져 조직 갈등의 씨앗이 된다. 이 씨앗이 자라면 아무리 능력 있는 사람들이 모여 있는 조직이라도 결국 조직의 응집력이 떨어지는 결과를 가져온다. 모래알이 모
26페이지 | 2,000원 | 2012.06.19
[조직심리학] 멘토링(Mentoring)이 신입사원의 이직의도에 미치는 영향
조직에 있어서는 중요한 문제라고 할 수 있을 것이다. 하지만, 더 큰 문제는 선발한 인재를 어떻게 활용할 것이냐의 문제이다. 아무리 좋은 인재를 선발하였다고 하더라도 그 사람이 조직에 잘 적응하지 못하여 기대한 성과를 내지 못한다거나 조직에서 이탈해 버린다면 한 명의 인재를 선발하고 교육
16페이지 | 2,100원 | 2008.01.11
조직목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정- 리더십 정의를 구성하는 요소 : 영향력, 조직목표, 사람들, 변화, 리더-추종자* 표 1.1 p20 *리더와 추종자들리더십은 공유됨- 영향력은 리더와 추종자 사이에서 일어나는 현상관리자(경영자), 리더, 추종자?- 관리자는 공식적인 권한과 직책을 가진 사
25페이지 | 5,000원 | 2024.01.30
조직이 사회적 존재라는 점은 조직을 구성하는 요소가 사람이라는 점에서 비롯된다. 조직은 사람이 없으면 구성될 수 없다. 조직은 조직에 참여하는 사람들의 상호작용의 패턴에 의하여 정의되어지며 이는 결국 조직이 사회적 존재로서의 특성을 가진다고 설명되어진다.2. Goal-directed조직을 이루는 이
41페이지 | 1,800원 | 2010.07.20
- 1~2주를 통해 한국인의 가치관에 대해 살펴보았습니다 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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