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제도, 유급휴가, 연월차휴가, 생리휴가, 산전산후휴가, 병가, 휴업보상, 육아시간 허용, 최저임금제, 고용보험, 의료보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험법정 외복리후생직무관련유류대, 주차비, 건강검진, 생명보험, 통근버스, 학자금, 기념품비, 경조금, 휴가포상시설관련휴게실, 도서실, 체육시설
13페이지 | 1,400원 | 2011.10.18
직무중심으로 분류하는 방법을 직위분류제라고 한다.아래에서는 직위분류제에 대한 이론적 고찰과 우리 나라의 분류제도와 직위분류제 도입상의 문제점에 대하여 알아보도록 하겠다. Ⅱ. 직위분류제에 대한 이론적 고찰1. 직위분류제의 정의 직위분류제는 직무 또는 직위라는 개념에 착안한 직
7페이지 | 700원 | 2004.03.16
제도(자격증제도)1. 인터넷 보안 전문가 1급2. 인터넷 보안 전문가 2급3. 인터넷 보안 전문가 3급Ⅶ. 정보시스템감리사 자격제도(자격증제도)참고문헌Ⅰ. 개요자격이란 일정한 기준과 절차에 따른 평가, 인정된 지식, 기술의 습득 정도로서 직무수행에 필요한 능력이다. 국가기술자격이란 자격기본
12페이지 | 5,000원 | 2009.03.31
[인사행정] 미국, 영국, 캐나다, 한국의 고위공무원단제도 연구
직무와 직위에 따라 관리하는 직위분류제 개념의 도입을 뜻한다. 이 제도의 도입으로 인해 정부는 공직환경에 개방과 경쟁을 촉진하는 효과를 기대하고 있다. 무사안일주의가 팽배해 있던 공직 분위기를 전환하는 획기적인 기회가 될 것이라고 생각한다. 고위공무원단 제도는 중앙인사위원회의 인사
20페이지 | 1,800원 | 2007.01.24
직무내용 7ⅱ. 직업상담사의 구체적 업무 - 7ⅲ. 직업상담사의 자질 및 역할 8 (5)임금 9(6)미래전망 93. 직업상담사 자격요건 및 시험제도 104. 직업성격유형 - 115.
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
[인사행정, 행정론, 공무원, 근무평정제도] [인사행정] 시험 정리(근무평정,사기동기부여,보수연금제도,공무원행동규범, 공무원신분보장)
1. 근무성적 평정제도1) 의의- 근무성적 평정제도? 조직구성원의 개인적 능력, 가치 근무성적 평가를 말함- 결과는 보수. 승진. 배치전환. 교육 훈련 등의 인사행정에 반영- 구성원의 직무수행 능력을 파악하여 피 평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성 향상 목적.- 공정한 인사행정의 기초
13페이지 | 2,000원 | 2008.07.14
제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National Semiconductor HRIS의 구축사례4. 국내 대기업의 업무변화 사례Ⅱ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)1. 희망보직제의 도입2. 구분모집의 5급 확대적용3. 장애인공무원에게 적합한 직무
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.
제도를 도입했습니다. 정부 기관도 업무 분석을 실시했습니다. 1960년대 한국 정부기관에 미국식 일자리 분석이 도입되었습니다. 반면 1980년대가 돼서야 민간에서 일자리 분석이 도입됐기 때문에 정부와 공공기관이 먼저 일자리 분석을 시도하는 것은 이례적입니다. 그러나 기존의 직무분석으로는 그
3페이지 | 2,500원 | 2023.06.08
제도 측면에서 전 임직원들이 연공과 직급에 얽매이지 않고 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 직무 ․ 성과중심의 선진형 인적자원관리 체계로의 전환이며 둘째, 전 직원들이 각자의 직무에서 21세기 글로벌 종합금융회사에 근무하는데 손색없는 능력을 갖추게 하기 위한 인적자원 경쟁력을 확보하
4페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
[인적자원관리 재무] 아시아나 항공, 대한항공 인적 자원 관리 비교
직무자격제도 운영을 통한 직무 전문성 교육 및 현자 직무교육을 강화하여 영업 및 마케팅 역량 극대화를 기대하고 있다. 더불어 고객 접점 서비스 품격을 높이고자 하는 노력을 지속적으로 하고 있다. 표 -아시아나항공의 Global 인재양성 프로그램지역전문가 과정 : 직원을 파견하여 현지 언어 및 문
11페이지 | 1,400원 | 2012.02.11