레포트 (172,357)
기업의 복리후생 제도- 과거, 현재, 미래목 차4. 결론3. 실제 복리후생의 형태2. 복리후생의 형태1. 정의 및 개념기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적, 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계공헌 대가로서 지급되는 임금과 공동체적 유대감을 향상시
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
[중국교육] 중국의 전통교육제도와 문화-과거와 현재의 변천사
중국의 전통교육제도와 문화: 과거와 현재의 변천사1. 서론2. 본론1) 중국 전통의 교육제도1-1 주(周)나라 향거리선제 (鄕擧里選制)1-2 한(漢)나라 향거리선제 (鄕擧里選制)1-3 위진남북조(魏晉南北朝)1-4 수/당(隋/唐)나라1-5 송(宋)나라1-6 원(元)나라1-7 명/청(明淸)나라2). 중국 현대 교육제도2-1 중국
11페이지 | 1,400원 | 2011.12.05
재무행정론 - 예산 개혁론 Ⅰ-목 차1. 서론 : 예산제도의 흐름1-1. 예산제도란1-2. 예산제도의 발전단계2. 예산제도의 특징2-1. 품목별 예산제도2-2. 성과주의 예산제도2-3. 계획예산제도2-4. 영기준 예산제도3. 새로운 예산제도3-1. 새로운 예산제도1) 새로운 성과주의 예산제도2) 예산 총액배분 자율
32페이지 | 1,700원 | 2012.03.19
제도가 최근 흉악범죄가 기승을 부리는 현실에 대응하여 다시 도입될 계획이다. 형벌만능주의에서 벗어나 오늘날의 형사제재는 범죄인 개개인의 갱생과 교화에 초점을 맞추고 있다. 과거범죄에 대한 응보의 관점만이 아니라 장래의 위험을 예방하고 교화하여 건전한 사회인으로 되돌리는 것이 과제이
8페이지 | 800원 | 2016.04.16
우리 조는 기업간의 성과보상제도를 조사하여 과거와 현재의 임금제도의 변천과 삼성테스코와 월마트의 임금제도를 비교하여 그 장단점을 알아보았으며 우리들이 생각하는 이상적 성과보상을 착안해 보았습니다. 우선 성과보상제도에 대해서 간단히 설명하겠습니다. 성과보상은 조직에 기여한 근로
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서머리말인사제도의 궁극적인 목표는 사기진작을 통한 관료들의 효율성과 전문성 향상에 있으며, 관료들의 동기유발을 위해 인사제도는 과거부터 꾸준히 바뀌어 왔다. 사회가 복잡, 다양해질수록 행정부의 역할 또한 커지게 되며, 이는 곧 관료의 중요한
19페이지 | 1,900원 | 2012.07.25
과거와 비율이 다르다. 그리고 적용횟수도 제한된다.c. 가산점제도는 여성에게도 당연히 부여되어야 할 병력형성의무가 남성에게만 부여된 것을 보상하는 제도이지 여성들에게 불이익을 제공하는 것이 아니다.d. 가산점제도는 공직취임의 기회에 부여된다. 공직이외 다른 일반기업 및 다른 고용의 기
28페이지 | 2,100원 | 2011.07.29
과거의 복리후생제도와 비교 분석하여 선택적 복리후생의 등장배경과 의의를 소개하였으며, 선택적 복리후생의 3가지 유형별 특성, 확산에 따라 등장한 아웃소싱 업체의 현황과 그 시스템을 분석하였다. (뒷장계속)2. METHOD나아가 실제 제도를 실행하고 있는 기업을 조사하기 위해, 먼저 많은 기업 사
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
제도(이하 적합업종제도)’가 그 중 하나이다. 적합업종제도는 과거의 ‘중소기업고유업종제도’와 닮았는데, 이는 1979년 시작되었으나 26년 만에 폐지된 제도이다. 2011년 다시 부활하게 된 ‘적합업종제도’는 대중소기업의 불균형을 해소하기 위한 방안으로 채택되었으나 기존 중소기업고유업종 지
18페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
제 4장 한국교육제도의 변천목 차1.근대 학교제도 도입1) 개화기 이전의 교육2) 개화기의 교육2. 일제강점기1) 식민지교육2) 교육 독립투쟁3. 분단하는 교육제도1) 미 군정기2) 국민교육제도의수립과 전개3) 몇 가지 특징과 변화4) 교육개혁1. 근대적 학교제도의 도입1) 개화기 이전의 교육과거
31페이지 | 1,300원 | 2016.10.12