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평가기준에 있어 공공성을 위주한 평가체계 마련 등의 과제가 있을 것이다. 또한, 공공의료기관 운영이 의사와 몇몇 관리자, 정부소관 부처 중심의 운영이 아닌 지역사회중심의 운영이 되기 위한 공개적이고 투명한 운영, 지역사회시민단체의 참여 등이 주요한 과제이다. 이러한 투쟁을 보건의료노조
7페이지 | 5,000원 | 2009.08.25
제도Ⅵ. 근로자를 지원하는 제도Ⅵ-1 육아지원제도Ⅵ-2 부양가족원제도Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장인들은 IMF 이후 급변하는 사회 경제적 흐름 속에서 경제적, 심리적 고통을 받고 있으며, 이로 인하여 대다수 직장인들의 정신건강은 심각한 위협을 받고 있다. 최근에는 세계적 경영위기와 더
18페이지 | 2,000원 | 2009.08.24
경영협의회의 기능주요기능 -> 종업원의 복지향상, 생산향상을 위한 제안 및 공동결정 등이다.이 밖에도 생산증가를 위한 신작업방법의 도입, 업무적 차원의 조직변경 등에 대하여 협의와 공동결정도 한다. 목차일본의 노사관계제도1. 일본 노사관계의 개관2. 단체교섭3. 노사협의제1) 감사역회2
48페이지 | 2,400원 | 2009.08.24
[인적자원관리] 기업의 평가제도 사례 -신라 호텔, 리츠칼튼호텔
제도에는 어떠한 것이 있습니까? (특별히 가중치를 두시는 부분이 있다면 알려주세요) : 평가제도는 프로그램 같은게 따로 마련되어 있는데, 그것도 자료로 보내주신다고 하셨고,특별히 가중치를 두는 부분 없이 공평하게 하는 것을 원칙으로 하고 있다고 합니다. ★그러한 제도를 실행함으로 인해
19페이지 | 1,400원 | 2009.08.21
[노사관계] 단체교섭과 경영참가제도의 효율적 활용 방안
경영참가는 쉽게 말해 노동자들이 경영자의 전권으로 여겨졌던 경영 의사결정을 함께 하는 것을 말한다. 즉 노사관계의 한쪽 당사자인 노동자가 노동조합이나 노사협의회 등 집단적인 방법이나 혹은 개인적인 방법을 통해 기업의 경영과 생산의 모든 과정에 참여하면서 영향을 미치는 제도나 관행을
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.20
제도에서 가장 주목되는 특징은 분쟁해결 전(全)과정을 거쳐 소송상 다툼을 최대한 억제하고 소송상 다툼으로 이어지더라도 여러 단계에 걸쳐 당사자의 화해를 유도하도록 하는 제도적 장치를 두고 있다는 점이다. 자문알선중재위원회에 의한 조정의 전치나 심문전예비평가, 심문전예비조사제도 등과
11페이지 | 2,000원 | 2009.08.19
[산재보험] 산업재해보상보험 - 현행 제도와 그 개선방안을 중심으로 -
제도의 심각한 비효율성을 보여주고 있으며 산재보험의 급여수준이 높은 편임에도 산재노동자들의 불만은 매우 높은 것으로 평가되고 있다. 본서에서는 한국에서의 상황을 중심으로 산재보험의 역사 및 도입배경을 설명하고 급여의 종류 및 산정기준, 적용대상, 재원, 전달체계의 구체적 현황을 밝힌
17페이지 | 2,000원 | 2009.08.18
제도가 성공하기 위해서는 구성원의 니즈를 통해 적합한 유형의 보상을 해야 한다.5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스일반적으로 고과승급이 인센티브 보다 임금의 동기유발 효과가 큰 것으로 나타나고 있으며, 실정에 맞게끔 merit pay 와 incentive pay의 적절한 조화를 이루어야 한다.6. 경영층의
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.17
[인사관리] 경영참가제도의 유형 중 과정 참가와 결과 참가
제도라고도 할 수 있다. 또한 스톡옵션은 세금우대가 없는 비우대 스톡옵션이며, 주식가격의 상승을 통해서만 경제적 이익을 볼 수 있는 주식평가 보상권이기도 하다. 스톡옵션은 우수인재 확보와 근로자 사기증진과 경영진에 대한 유인책, 기업의 성과배분이라는 측면에서 활성화되어 왔으나, 주식시
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
경영참가제도의 효과 전반에 대하여1. 들어가며최근 우리나라 노사관계의 쟁점으로 부각되고 있는 사안 중의 하나가 ‘경영참가’제도의 도입을 둘러싼 노사간의 논란이다. 이때의 ‘경영참가’ 개념에 대해서는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16