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승진체계)는 크게 종합직종과 일반직종의 2개 직종으로 구분되는데, 종합직은 ①기획력 및 분석력이 요구되는 업무수행자, ②직무수행을 통한 능력 및 역량의 육성 가능자, ③지방근무 가능자, ④회사 필요에 의해 직무전환 및 전보발령이 가능한 자로 정의하고 있다.한편 일반직은 ①단일 특정분야에
12페이지 | 1,400원 | 2011.09.30
전환을 구분해서 쓰기로 한다.전환이란 종업원이 새로 담당할 직무가 임금수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임에 있어서 종전의 직무와 별다른 차이가 없는 수준에서 수평적으로 인사이동을 하는 것을 말한다.전환은 새로운 일자리로 옮김으로써 승진과 더불어 종업원에게 더 큰 직무만족을 줄 수
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
전환배치사원들의 경력개발과 함께 종업원의 경력 향상의 욕구를승진 내부 승진 체계연령, 성별, 학벌에 따른 차별을 배제하고, 개인의 능력 및 성과로 종업원을 평가Corvirtus (코비터스)에 통과한 사람만 승진이 가능→종업원들에게 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 제공*인력보상점주와 매니저는
31페이지 | 2,400원 | 2009.12.10
승진은 지위급수가 높아지고 월급이 오르는 것이지만 단지 호봉만 올라서 월급만 오른다면 승급(昇給)이라 부른다. 승급은 동일조직 단위 내에서 기능수준이 보다 높은 직무로 배치, 전환하는 것으로 어떤 의미에서는 소폭 승진이라고 의미 할 수 있다. 때문에 승진은 종업원의 최대 관심사이고 인사
19페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
승진과 배치전환 등 적절한 내부임용은 재직자들뿐만 아니라 공직희망자들에게도 유인을 제공하여 신규채용의 효율성을 돕게 된다. 한편 개인에게 있어서 적절한 내부임용은 공무원에게 자기발전의 기회를 제공한다. 즉, 적절한 내부임용은 직무의 부적응 문제를 해소할 수 있고 개인의 경력발전 기
19페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
Interactive Performance Evaluation System
승진, 전환배치, 임금,교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결정(Personnel Decision) (Glueck.W.F)인간의 능력을 중심으로 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법 (Mee)1. 인사평가 시스템의 의의YONSEI UNIVERSITY
41페이지 | 2,000원 | 2005.03.23
승진임용의 절차1) 교장 승진후보자 명부작성 및 선정교장승진후보자 명부는 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점을 각각 만점으로 평정하여 작성하며, 그 평정점을 합산한 점수의 다점자순으로 등재한다.교장을 승진 임용하고자 할 때에는 승진후보자명부에 등재된 순에 의
8페이지 | 900원 | 2007.06.05
승진이나 경제적인 기반의 확보에서 훨씬 우선적인 것이었으며, 관제상 군사조직이나 지방제보다 중앙 행정관부의 발달이 뒤늦었던 것이다. 3) 화백회의진덕왕대에 행정관부와 관원조직이 제대로 갖추어지기 이전, 신라는 국가 경영의 기본적인 사항들을 회의체를 통하여 결정․집행하였다. 따라서
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
승진원칙이 확립되어 직무분야별 전문교육훈련이 확충된 때였다.공무원교육훈련의 강화와 전환점을 가져왔고, 새 시대 국가이념과 개혁의지 고취, 그리고 평화통일 이념과 공직윤리관의 확립을 위한 이념교육이 실시되었다. 또한 ‘공무원교육훈련중장기발전계획’이 1982년부터 1986년까지 시행되었
41페이지 | 2,800원 | 2011.05.25
[인사관리] 기업 인사관리의 영역 중 승진관리에 대한 연구
기업 인사관리의 영역 중 승진관리에 대한 연구Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성승진은 기업내 개인이 현재 수행하는 것보다 더 나은 직무로의 이동을 의미한다. 더 나은 직무란 내용에 있어서 권한과 책임의 증가와 임금, 지위 등의 보상의 증가를 동시에 의미하는 것으로서, 기업에 잇어서는 직무이동
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29