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전략적 성격의 것은 아니었다. 즉 단기적으로는 투하된 생산시설의 조업도를 경기예측에 따라 효율적으로 조정하여 수급을 조절하고, 장기적으로는 생산시설의 증설 및 감축과 이에 따른 자금수요를 예측하고 효율적인 자금조달원을 선택하는 데 초점을 맞춘 계획업무였다. 50년대 말의 불황을 이기고
15페이지 | 5,000원 | 2010.03.19
[경영학의이해] 현대카드 분석 및 전략(업계 1위 신한카드를 따라잡기 위한 전략)
유연적 충성고객, 이동적 충성고객, 전환적 고객으로 카드 사용자를 분류하여 이들을 각각 타깃으로 설정, 충성도에 걸맞은 혜택을 부여하여 높은 충성고객은 유지하고 낮은 충성고객의 충성도는 높일 수 있는 전략을 진행하여야 한다.이러한 세분화의 배경에는 LG카드와의 합병을 한 뒤 압도적인 점
29페이지 | 2,400원 | 2010.03.18
[경영학의이해] 현대카드 분석 및 전략(업계 1위 신한카드를 따라잡기 위한 전략)
유연적 충성고객을 핵심적 충성고객으로 도약 시킬 수 있는 최선의 방법이다. 고객의 신뢰는 서비스업의 최고 무기이자 성장가능성을 보장해주는 것이기 때문이다.3) 새로운 시장의 개척- 해외 시장으로의 진출☞ 지구화 시대가 열린 오늘날 국내 시장만을 바라보는 것은 부적절한 것이다. 이미 현대
17페이지 | 1,400원 | 2010.03.18
전략적 선택’(strategic choice)을 하는가가 중요하다는 것을 의미한다. 이렇게 볼 때 시장조건, 기술, 생산체제의 변동에 노조가 어떠한 방식으로 대처하느냐의 문제는 현재로서 노조의 입지를 좌우하는 최대 현안이라 할 수 있다. 어쨌든 오늘날 선진자본주의 국가 노동운동은 중대한 전환점에 직면하고
13페이지 | 5,000원 | 2010.03.08
유연적 생산체제 등 새로운 생산방식과 경영혁신전략을 도입하였다. ‘김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구 2003’에 따르면, 1980년 이후 비정규직이 증가한 원인에서 ‘국내외 시장에서 경쟁이 격화하고 수요의 불확실성이 커지면서 비정규직 증가는 불가피한 현상으로 자리
16페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
유연적 축적론, 하버마스의 공동의 장 이론, 기든스의 근대 사회관 등을 들 수 있다. 이러한 측면에서 가족관계를 예상해 본다면, 가족내 유대관계는 정보화라는 변화에 크게 달라지지 않을 것이며, 여성의 차별적 관계 역시 변하지 않을 것이다. 학자들의 이러한 차이에도 불구하고, 정작 중요한 것은
17페이지 | 1,800원 | 2010.02.24
전략적 필요 분야의 핵심 인재에 대해 실시하고 있으며, 회사의 필요를 반영한 과제 선정 후 사내 공모를 통해 최적 임자를 선발하는 과제중심 선발 과정에 의해 운영된다. 그러나 On the Job 유학은 직원의 자기 개발 촉진 및 조직 몰입을 위해 일정 수준 이상의 직원이 유학 희망 시 이를 지원함으로써
15페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
유연적 생산방식의 구축은 자본에 포섭된 노조, 협조적 노사관계를 필요로 한다. 협조적 노사관계가 뒷받침되지 않는 유연적 생산방식이란 제대로 기능할 수 없으며, 현장에서 노조의 영향력이 강하게 잔존하는 한 그 효과는 지극히 제한된다. 이 때문에 자본은 노조의 부상으로 손상된 작업장 권력을
20페이지 | 2,000원 | 2010.01.08
전략적 핵심기업의 인적자원개발방식, 그 중요성과 실상, 『경제학연구』, 제43집 제3호, 한국경제학회.조우현황수경(1993), 독점-비독점부문간 노동자 숙련의 폭과 깊이의 비교분석, 『노동경제논집』, 제16권, 한국노동경제학회.조형제(1997), 대안적 생산체제의 이론적 모색: 신생산개념론과 시스
25페이지 | 2,000원 | 2010.01.08
전략적 측면최고경영자의 관심과 지원 및 기업의 경영전략에 맞는 정년제도의 운영이 필요하다.2. 성과적 측면1) 기업문화에 맞는 정년제도 운영2) 고령자에 대한 토탈시스템적 인사관리3) 직무와 직능위주의 성과지향의 정년제도 운영4) 조직구조의 유연적 운영(고령자와 신입직원의 조화)3. 참여
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
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