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유연적 경영체제의 구축에 있으며, 이는 기존의 축적논리, 산업관계, 고용구조, 도시구조 위에 첨가되어, 구조적 중충성을 가지며 전개되었다. 이때 유연성은 생산기술, 노동력 이용, 생산조직(기업간 관계), 공간이용의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 또한 중충성은 상호공존이라기보다는 배타적인 관계
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
전략적, 이념적 한계들이 함께 착종되어 있다.Ⅲ. 미국 기업조직의 변화미국기업에서 80년대 이후 급속히 진행된 작업현장 노사관계 변화의 흐름들을 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 살펴보도록 하자. 우리가 검토하는 노사관계의 변화들은 현재 미국식 노사관계의 지배적
28페이지 | 9,000원 | 2013.08.07
유연적 생산체계 및 다지역 입지 기업의 증가, 셋째, 시장 및 경쟁의 점증적인 국제화, 그리고 마지막으로 새로운 정보기술의 발전 등 네 가지 요인을 들고 있다.또한 Coffey와 Bailly는 생산자서비스업의 성장과 유연적 생산체계의 관계에 대한 개념적 분석을 통해, 이의 주성장요인으로 생산품의 혁신과
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
전략적 의사결정권 및 인사권 등의 주요 통제권을 쥐고 있되 운영과 관련된 의사결정 및 재정적 책임은 개별 공기업으로 이동하였다. 동시에 공기업의 이익센터적 통제구조로의 변화를 통해 정부는 ‘수익성’을 중심으로 하여 공기업의 의사결정과정을 통제하게 된다. 그 결과 김대중 정부는 인원감
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
전략적으로 장인노동을 지향하거나 장인노동의 고용조건을 지향하는 증거는 없다. (4) 노동자들의 조건에 따른 분절화 현상이 심화되고 있다. (5) 에밀 지역의 모델은 결국 자본에 극도의 노동력 유연성을 제공하고 있을 뿐이다. 이런 분석에 기초하여 그는 에밀의 모델은 노동자의 천국이 아니며, 노조
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
전략적으로 채택하고 있었다. 플랫폼통합, 공장모듈화, 부품조달체계의 재조직화로 대표되는 경영전략에 대해 노동조합과 사업장평의회는 생산 및 기업의 재조직화문제에 대한 의사결정권, 특히 공동결정권의 확보를 요구하였다. 특히 자동차산업이 지닌 체계합리화의 필요성 때문에, 이 문제에 대한
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
전략적으로 육성하기 위해 조성된 것으로서 정보통신분야의 핵심기술인 광산업의 거점으로 육성하기 위해 조성되었다.Ⅶ. 해외투자유치(외국인직접투자유치, 외자 외국자본유치)의 성공 사례1. 유치개요모토로라(주)는 30여년전에 입주한 서울 광장동 공장에서 자동설비 추가 설치가 불가능하고 증
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
전략적인 활용도 극히 미흡한 실정에 있는 것으로 평가되고 있다.특히 FDI수행지수는 118을 정점으로 114->91로 하락하는 양상을 보여 둔화 폭이 컸고 최근에도 여전해 92수준에 머물고 있어 우리의 외국인투자는 세계 평균수준에 크게 미달한 상태이다((UNCTAD, 2003)). 이런 가운데 우리나라는 미 경영전문지
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
전략적 목표”를 달성하기 위한 전술적 수단으로 간주하였다. 하지만 FOSATU는 국가등록의 전제조건이 오히려 노동조합운동의 전략적 목표에 방해가 된다는 점을 인식․강조하면서, 1983년 말까지 국가등록제를 수용하지 않았다.서부지역 일반노동조합(WPGWU)과 국외의 SACTU는 ‘국가등록제의 수용으로
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
전략적으로 선택하여 집중개발하여 밸류체인상의 key player로 발전해 나가야 한다. 부품․소재 기술개발 지원제도는 각 산업의 밸류체인 중에서 key point가 되는 부품․소재가 무엇인지를 평가할 수 있는 전문성을 확보하는 것이 중요하다. 그리고 현재의 중견․중소 부품․소재기업들이 보다 대형화되
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.05