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재택근무제․ 플렉스타임제․모빌오피스․집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견․도급․하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리
3페이지 | 800원 | 2009.11.07
최근 코로나 사태 속에서 나타난 인간관계의 파괴현상을 한 가지 기술하고, 이 문제를 설명해주는 심리학 이론을 적은 후, 이를 해결할 수 있는 방법들을 제시해주시기 바랍니다
재택근무를 통해 직접적인 대면을 피하는 방식으로 위기를 해결해 나가고 있다. 하지만 문제는 대인관계에 있어서도 심각한 문제를 야기하고 있다는 것이다. 본론에서는 코로나 사태 이후 인간관계 파괴현상의 사례를 들고 관련 심리학 이론을 들어 해결방안을 마련하고자 한다. 이를 통해 대인관계
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08
가족관계론_현대사회에서 변화된 부부의 역할을 쓰고, 본인 가정에서 부부의 역할이
근무하는 방식 중의 하나인 재택근무의 증가와 그로 인한 가족들과 보내는 시간 등이 많아진 것으로 생각한다. 이처럼재택근무와 가족의 재택의 시간 증가는 집안일에 대한 것과 돌봄노동에도 많은 영향을 미쳐 변화되었다고 볼수 있다. 부부관계 또한 가족 간 정서적 유대 기능의 강화와 더불어 권
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
근무하고 계신데 재택근무를 하고 있다. 1주일에 한번 근무지로 나가서 업무를 확인하고 오신다. MMDS의 상용화 이후 양방향 멀티미디어 서비스를 이용해서 직장과 관계없는 곳에 살아도 업무에는 상관없다. 삼돌이는 아침에 일어나자 마자 하는 일은 관절염을 앓고 계시는 할머니와 함께 병원에 가는
12페이지 | 1,400원 | 2003.12.18
코로나가 바꾼 나의 일상 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를 예로 들어 서술하고 이후의 삶에 대한 생각을 쓰시오
근무환경, 새로운 건강 및 안전 수칙, 집안팎에서의 사회적 거리두기 등 새롭게 적응해야 할 숙제가 아직도 많이 남아 있는 것으로 생각된다. 그 중 나의 전반적인 삶의 변화에 영향을 끼친 것은 재택근무이다. 코로나로 재택근무가 장기화되면서 일하나 방식이나 집에서 생활에 대한 변화에 대한 관심
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
근무제란?유연근무제는 노동의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자가 직장과 가정, 노동시간과 개인생활의 시간을 보다 자유롭게 넘나들 수 있게 하는 제도로, 원격근무나 재택근무, 유연노동시간이 대표적이다. 이는 모든 노동자에게 업무가 아침 9시부터 저녁 6시까지 정해진 공간에서 수행하
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
근무환경사원 개개인의 보다 효과적인 시간 관리와 업무수행을 위하여 다양하고 효율적인 근무환경을 제공한다.-주 5일 근무제 (토요 휴무제)-비즈니스 케쥬얼 복장-Flex-time 근무조건-반일 휴가제-Mobile Office (재택근무제 – 영업직 사원)2. 3M의 조직문화 분석1) 행동, 관리 스타일▶ 최후의 통첩(Tri
20페이지 | 1,800원 | 2011.11.02
[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해
근무제도탄력적 근무제도는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격․재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은
4페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
근무제도는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격․재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과
4페이지 | 2,000원 | 2010.11.23
근무내 청바지 등의 편한 복장 착용(야후)자유로운 복장(다음,넥슨)비즈니스 캐주얼(Business Casual)을 기본으로 근무 복장을 자율화(삼성전자)『복장의 자유』PASSION Ⅱ. 창의적 모델『시간의 자유』재택근무,유연성 있는 출근 및 퇴근 시간, 적절한 조건에서의 파트 타임 근무,개인별 시차 근무, 신
39페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
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