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메이데이집회, 총파업투쟁, 메이데이투쟁, 한라중공업 파업투쟁, 집회시위, 서울경인사회복지노동조합 장애인콜택시지부 투쟁, 글리벡 투쟁, 여성노동법 개정투쟁, 임금인상투쟁, 자동차산업 정상화투쟁 분석Ⅰ. 메이데이집회Ⅱ. 총파업투쟁1. 개악노동법의 주요 내용2. 파업의 전개과정Ⅲ. 메이데
26페이지 | 7,500원 | 2009.03.06
[인적자원관리] 노동조합과 노사관계(현대자동차아 삼성을 중심으로)
노 조 무노조 목 차1. 서 론- 기업선정동기- 노사의 개념 및 일반적인 노사 특성2. 본 론- 현대자동차1.기업 및 노조소개2.노동조합의 활동 분석3.노동조합의 문제점4.노동조합의 나아가야할 방향- 삼성1.삼성의 소개2.무노조 경영철학3.노사관리 우수기업 에버랜드4.무노조의 장.단점5.나가아
28페이지 | 2,100원 | 2010.07.13
노동조합의 운영 노동조합규약이 정하는 바에 따라 선출된임원이 노동조합의 운영을 담당하며, 조합운영에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법에서 구체적으로 규정하고 있음현대車, 417명 정규직 전환 2007-10-15 19:53:59 현대자동차는 올해 비정규직 근로자 417명을 정규직으로 전환했다.현대자
12페이지 | 1,400원 | 2010.04.09
조합내 민주주의 실현Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민주노조운동은, 기업 내부적으로는 노동자들 사이의 이해관계를 분할시켜서 노동자들의 집단성을 파괴하는 자본의 전략에 조응해서, 정규직 노동자들의 이익을 위해 비정규직 노동자들을 희생시키는 방식을 택해왔다. 현대자동차 노동조합에서 16.9%
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.14
대우 자동차의 노동조합1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 시장의 다변화 등에 힘입어 급속한 성장을 계속해 왔다. 1970년에 불과 29,000대에 불과했던 한국의 자동차 생산은 1980년에 123,000대, 1990년에 1,322,000대, 그리고 1996년에는 2,813,000대를
28페이지 | 2,000원 | 2009.12.30
노동조합을 통하여 임금을 교섭하고 갑을관계가 아닌 수평적 관계임을 주장하기 위해 구성되었지만, 경제적으로 노동 생산성을 저하시키며 파업 시 사회에 미치는 부정적 영향들 때문에 노동조합의 존재에 대한 찬반논의 역시 뜨겁게 일어나고 있다. 가장 최근에는 현대자동차의 비정규직 노동조합이
5페이지 | 900원 | 2015.06.01
노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위의 의의쟁의 행위의 유형쟁의 행위의 정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계의 필요성사례 소개: 도요타 자동차도요타
16페이지 | 1,400원 | 2008.11.11
노동수요가 결정됨노조가 끼치는 영향은 무엇인가?임금, 고용, 생산성, 이윤왜 노동조합을 배워야 하는가?노동 조합금전적, 비금전적 고용조건 향상이 목표인 이익집단산업별 노동조합직종에 무관, 산업/기업내의 대부분 근로자들을 대표직업별 노동조합단일직종의 근로자들을 대표Ex) 자동차
47페이지 | 2,100원 | 2009.11.25
조합원들의 노동자 의식, 계급의식이 진전되지 않는다면, 회사 상황이 안 좋아지고, 물량감소로 인한 고용불안이 엄습할 때, 또 다시 비정규직 양산을 어쩔 수 없는 것으로 판단하게 된다. 기아자동차노조 광주지부는 원․하청 노동자간 공동투쟁이 실패한 이후 노조지부의 협상력에 의존하여 하청노
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.29
쉐보레(대우자동차, GM대우)의 연혁, 세계화, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 노동조합, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 매각협상, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 기업문화, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 워크아웃계획 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 연혁Ⅲ. 쉐보레(대우자동차, GM대우
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.13