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[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
임금피크제의 필요성에 대한 공감대를 형성하면서 도입을 고려하는 기업들이 늘어나고 있다.근로자들의 입장에서는 이 제도가 실제 운용과정에서 고용안정 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고 있으며, 임금이 하락할 경우 가계를 정상적으로 꾸려갈 수 있을지 의문을 제시하고
23페이지 | 2,000원 | 2005.04.29
임금피크제 도입에 재정적 지원을 하고 있다. 이런 시대적 상황을 파악하고 우리는 임금피크제에 대한 고령층과 청년층의 입장을 살펴보고 임금피크제가 고령사회의 실업 불평등을 해소하는 것인지 아니면 청년들의 실업률을 증가시키는 불평등을 심화시키는 요인인지 재조명해보고 사회학적 관점
15페이지 | 2,200원 | 2010.09.24
요인이 되고 있다.② 또한 연령기준으로 한 구조조정으로 퇴직하게 되는 중고령자의 숙련도 및 경험 등은 아직 활용도가 있고, 꼭 필요한 것임에도 불구하고 사장되어, 지식경영사회취지와 동떨어지게 되는 측면이 있다.3) 노동공급 감소로 인한 기업의 부담이 증가재직근로자의 고령화, 인력부족사
2페이지 | 500원 | 2011.08.05
[노사관계론] 현대자동차의 임금수준과 양교섭당사자의 임금결정방식
노사관계론현대자동차의 임금수준과 양교섭당사자의 임금결정방식목 차1.현대자동차의 임금수준2.현대자동차의 복리후생의 수준3.경총 및 양대 노총의 임금인상안 제시근거 및 도출과정에서의 주요고려변수(1)2004년 경총의 임금조정 기본방향(2)2004년도한국노총 공동임단투 지침(3)민주노
17페이지 | 1,700원 | 2006.04.24
임금과 퇴직금제도의 조정기업이 정년제도의 개선을 주저하게 만드는 주요인이 임금 및 퇴직금의 지속적인 증가이다. 따라서 이를 해결하기 위해 임금피크제 및 퇴직금 중간정산제를 노사간 합의하에 도입하여 종업원의 능력증감에 따른 합리적인 직능, 직무위주의 임금제도를 도입하고 종업원의 퇴
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다.사회적인 측면에서 해결책은 사회복지 서비스를 통해 어느 정도 가능하다. 이는 우선 서비스를 전달할 수 있는 시스템의 구축을 통해 일차적인 해결이 가능하다.즉, 인력과 센터를 확보하고 이를
10페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
[일본의 노사관계 보고서] 일본의 노사관계 분석, 기업사례
임금피크제를 비롯하여 최저시급, 비정규직에서의 갈등은 5대 불가론을 초래하여 노사 간의 협상 결렬로 장정 6개월간에 걸친 대타협이 물거품이 되어버렸고 국민들 역시 피로감 뿐 만 아니라 이런 시국이 국가의 발전을 저해하는 요인으로 여기고 있다. 하지만 옆 나라 일본의 경우에는 사정이 다르다
10페이지 | 800원 | 2016.01.05
임금격차가 많아 근로의욕을 저하시키는 요인으로 작용되고 있는 현실을 감안할 때 생산성 향상과 근로의욕 고취, 근무능력 향상을 기대할 수 있는 임금피크제 도입이 필요 3. 반 대(1) 임금삭감과 근로조건 악화초래 가능(2) 고령 경력자의 저임금 채용 ⇒ 후배 직원들의 고용 불안을 야기 가능(3) 중
3페이지 | 800원 | 2004.09.14
고려 = 대응책임금 피크제정년연장제조업 분야의 베이비붐 세대의 은퇴로 인해서 기술력이 저하되는 것을 막기 위함직능자격제도기업 지원정년 보장기업을 상대로 고령자 재고용 지원조치 마련하거나, 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원2. 자산시장의 대안과 해결책자산 매도 가능성이 높은
28페이지 | 2,500원 | 2017.12.29
임금 등의 원가에 따라 제품가격을 결정정부 – 국민경제 측면에서 볼 때 자원배분의 기능(사치품에 높은 세금)2. 가격결정시 고려요인 제품원가가 격 소비자들의지각된 가치제품가격결정제품원가경쟁제품가격소비자 반응마케팅 전략가격전략의 마케팅목표가격결정시고려요인가격범
36페이지 | 800원 | 2019.05.13
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