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조정 보다는 임금조정이 훨씬 더 유리하다. 그 외에도 다음과 같은 대량감원의 단점을 피해갈 수 있다. 첫째, 명예퇴직이든 어떤 방법이든지 인원감축 시에 상당규모의 비용이 발생한다. 독일의 경우에도 이러한 재무적 부담이 오히려 기업을 더 어렵게 만든 경우도 있었다. 둘째, 대량감원 추진 시 노
12페이지 | 3,000원 | 2009.03.24
임금조정 – 주간2교대제전환과 함께 임금 삭감 없는 월급제 주장초긴축 비상경영: ∙임원들 급여 10% 자진 삭감, 관리직 임금동결∙경상예산 20%이상 절감 (ex) 해외 출장 시 단거리 노선 이코노미석 의무 사용, 업무용차량대폭 축소, 배차기준 강화, 이밖에 전기료 등 에너지비용 20% 이상 절감 ,불필
22페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
임금을 실시할 수 있는 법규정이 있었다. 그러나 1988년 1월 1일 이전까지는 1970년대 중반 이후의 저임금 해소를 위한 행정지도 이외에 최저임금제도가 별도로 실시되지는 않았다.최근 최저임금은 중소기업근로자, 비정규 근로자, 외국인근로자에게 단체교섭보다 유용한 임금조정방식으로서 사회적으
11페이지 | 2,000원 | 2015.04.27
임금관리의 방향으로는 우선 근로자의 채용에서부터 퇴직시까지의 종합적인 인건비 관리, 즉 복지후생을 포함한 총인건비 개념의 임금조정 및 관리시스템을 들 수 있다. 우리나라 기업의 총인건비는 근로자가 지급받고 있는 정액급여의 거의 두배에 이르고 있다. 우리나라와 비슷한 일본의 경우 이것
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
조정이 다양한 유형과 방법에 의해 매우 활발하게 진행되어 오고 있다.우리나라 기업의 고용조정의 유형과 방법을 살펴보면, 유형별로는 수량적 고용조정과 임금조정, 기능적 조정, 기업조직 재구축의 순으로 나타나고 있다. 이러한 특징은 그동안 우리나라 기업의 고용조정이 직무재설계 및 합리화,
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
[노사관계론] 노동의 인간화- 기업들과 노동조합의 사례를 중심으로
임금조정 등에 관한 제도 개선안을 마련하기로 합의하였다. 그러나 노동계는 실업극복과 고용창출을 위한 수단으로써 법정노동시간단축을 주장하는 반면에 사용자는 인건비 상승과 경쟁력 하락을 이유로 임금삭감이 없는 법정노동시간단축에 반대하고 있다. 노동시간정책은 임금수준 및 소득재분배
42페이지 | 2,600원 | 2004.09.16
임금피크제의 문제점임금피크제 적용사례적용사례한국외국어대학교-연장교수제-임금피크제란?생산성곡선임금곡선정년연령생산성 임금입사시점근속년수근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제 도입배경한국
21페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
임금제도의 특징기존의 호봉제 폐지기존의 가족수당, 직책수당, 교통비는 현행에서도 유지-임금조정 방식은 현행 일률일정방식을 폐지하고 매년 인상평가 에 의한 『차등인상률』 적용급여의 차등재원은 현행재원으로 충당 연봉제의 적용대상-과장이상 연구관리자- 연구 및 디자인 부문의 사
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
임금인상률은 물가상승률과 생산성 향상을 고려하여 기업의 지불능력 내에서 결정된다. 2011년 4월, 한국은행이 올해 소비자물가 상승률을 3.9%로 전망했다. 한국경영자총협회가 발표한 “2010년 임금조정 실태조사”에 따르면 작년 임금협상이 타결된 기업들의 평균 임금인상률은 5.2%로 나타났다. 전 세
39페이지 | 2,800원 | 2011.10.18
임금조정의 실패와 같은 공급 불황에서 출발하였다고 단정하였다. 그러나 생산능력이 높고 물가나 임금이 충분히 낮아진다고 해도, 경기가 반드시 회복되지는 않았으며, 아무리 생산능력이 높다고 하더라도 물건이 팔리지 않으면 경제가 정체하였다. 실제 대공황 시절의 미국이나 영국, 장기불황의
4페이지 | 800원 | 2010.01.20