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2023년 2학기 과제물공통교양과목 3학년, 4학년생활법률▮과제1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고,
9페이지 | 5,000원 | 2023.09.18
조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1) 지방노동관서 2) 노동위원
11페이지 | 3,000원 | 2023.08.29
성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회, 남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구, 교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진, 임금, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용, 배치 분석Ⅰ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회1. 개관2. 노동위원회의 구성3. 노동위원회의
20페이지 | 7,500원 | 2013.07.28
노사관계 새로운 이슈들1. 임금 피크제 2. 고용 불안 - 구조조정 문제 - 비정규직 문제3. 노조와의 관계 - 복수노조 허용 - 노조 전임자 급여 지금 4. 그 밖의 이슈들- 제3의 노총, 성희롱 등목 차임금 피크제 고용 불안 - 구조조정 문제 - 비정규직 문제노조와의 관계 - 복수노조 허용 - 노조 전임
34페이지 | 2,800원 | 2009.08.29
임금 피크제의 시초 33. 임금 피크제의 유형 34. 국내외 도입 사례 45. 임금 피크제를 바라보는 관점 6II. 본론 61. 찬반의 주요 논거 62. 주요 토론 과정 7III. 결론 11IV. 느낀 점 1112서론임금 피크제란?- 임금 피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정(
12페이지 | 1,600원 | 2004.08.23
임금 유연화 정책 일자리창출, 비정규직 문제 등을 해결하기 위한 정책적 노력이 실효성을 얻지 못하는 이유 중에 하나는 고용문제를 고용정책으로만 대처하였기 때문이다. 고용조정은 관리적 선택의 부산물로 발생한다는 사실과 기업은 고용과 임금을 동전의 양면으로 생각하고 있다는 사실을 정책
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[인사관리] 임금피크제 시행의 의미와 유의점(인사관리)
임금피크제의 의의 임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. 즉 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 2. 도입
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
임금피크제를 도입하기로 하는 등 그 영역은 계속 확대 2. 임금피크제의 도입배경1997년 외환위기 이후 상시적인 구조조정의 위협 속에 주된 일자리에서의 평균 퇴직연령은 약 54세 정도로 파악된다. 고령자들이 은퇴 이후 13~14년 정도 새로운 일자리에서 제2의 근로생애를 보낸다는 뜻이다. 건강한 고
19페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
임금제도하에서 연령이나 근속연수등이 증가하여 임금이 피크에 이르게 될 때 정년연장등 제반 근로조건을 고려하여 자신의임금에 유연성을 가미하는 제도② 김정한고용보장(현행 정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도 ③ 노동부근로자의 계속고용을 위
20페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
목 차Ⅰ. 임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.구조조정Ⅲ.비정규직Ⅳ.노조와의 새로운 관계(복수노조 허용, 노조전임자 급여지급)Ⅴ.그 밖의 이슈들(성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65세 이상 노인인구는 전체 국민의 7%를 넘어서 인구구조상으로 보면 우리나라는 이제
22페이지 | 2,100원 | 2009.08.29