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[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계
임금지불능력3/ 정부정책4/ 생산성의 증가율5/ 생계비6/ 노동조합7/ 종업원의 임금에 대한 관점8/ 노동시장9/ 대중여론 등이상과 비슷한 관점을 들고 있는 피고즈와 마이어스(P. Pigprs and C. A. Myers)는1/ 동일의 노동시장 또는 동일한 산업 내에서 동종의 직무에 대해서 지불되고 있는 임금(wages paid for c
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
임금결정종업원에게 얼마의 임금을 지급할 것인가를 결정한다는 것은 어려운 일이다. 한 가지 방법은 기업외부적인 방법(external approach)으로서 다른 조직이 동일하거나 유사한 직무에 대해 어떻게 지급하고 있는가를 조사해서 이를 기초로 하여 임금수준을 결정하는 것이다.또 다른 방법은 기업내부
5페이지 | 1,600원 | 2020.01.14
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
임금관리 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리목차임금관리I. 보상의 의미II. 임금관리의 목표1. 노동력관리2. 인간관계관리3. 노사관계관리III. 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. 직
7페이지 | 2,000원 | 2020.01.08
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역목차임금관리I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 중요성III. 임금관리의 원칙IV. 임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. 임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.02
임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. 사회적 균형의 유지II. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4
5페이지 | 2,000원 | 2019.12.13
[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법
직무와 사람을 어떻게 유기적으로 조화시킬 것인가 하는 직무에 대한 관리가 기업 경영에서는 매우 중요하다.특히, 다음에 설명하는 직무 분석이나 직무 평가는 인사 관리의 기반이 되며, 직무급 임금 체계를 준용하는 기업에 중요한 자료를 제공해 주기 때문에 많은 기업에서 관심을 가진다.II. 직무
4페이지 | 1,600원 | 2019.12.13
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
직무들에 대해 위계를 만들고 서로 다른 임금수준을 결정하기 위한 중요한 정보를 제공한다.한편 직무성과평가(performance appraisal)란 직무에 종사하는 직원들의 업무성과에 대한 평가를 설계하고 실행하는 과정을 의미하며, 주로 인사고과라고 표현한다. 인적자원관리에 있어서 직원이 성취한 업무, 즉
3페이지 | 1,600원 | 2019.11.19
사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)목차사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)I. 인적자원계획 및 모집II. 선발 및 배치III. 경력관리1. 직원능력개발의 성격2. 직원능력개발 프로그램의 진행IV. 이직관리V. 임금관리* 참고문헌사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과
5페이지 | 2,000원 | 2019.07.25
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
임금관리 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학III. 임금수준관리IV. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계V. 임금형태관리1) 시
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
직무관리 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과목차직무관리I. 직무관리의 의의II. 직무분석1. 직무의 단위 결정2. 직무내용의 체계적인 기술3. 직무기술서 작성4. 직무명세서 작성III. 직무평가1. 점수법2. 요소비교법3. 서열법4. 분류법IV. 직무설계V. 인사고과* 참고문헌직무관리I. 직무
6페이지 | 2,000원 | 2019.03.05
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