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호텔의 임금관리목차* 호텔의 임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. 임금의 의의2. 임금관리Ⅱ. 임금의 결정기준1. 임금수준관리2. 임금수준의 결정 요인1) 표준생계비2) 기업의 지급능력3) 사회일반의 임금수준4) 노동생산성5) 경쟁기업의 임금수준6) 사회, 경제적 영향7) 정부의 규제3. 우리나라 호
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 직무분석은 직무분류․ 직무평가․ 직무설계의 기초가 된다.둘째, 직무분류(job classification)는 동일 또는 유사한 역할과 능력을요구하는 직무들을 집단으로 분류하는 것으로 인간관리 활동, 즉 승진․ 이동 ․ 임금 ․ 교육훈련 ․ 인사고과 ․ 선발 등을 수행
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.06
직무안전과 무사고 작업환경을 조성하기 위해 직무안전프로그램을 개발하고 있다. 특히 기업은 직무안전프로그램의 개발을 인적 요소에 집중시킴으로써 효과를 기대한다.인적자원관리에서 안전관리담당자나 안전공학자의 주요 목표의 하나가 사고원천인 작업환경을 조사하는 일이다. 그리고 다
6페이지 | 1,900원 | 2011.09.04
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
관리에 대한 이론교육과 코칭 실시③ 모든 직무에 일일 문제해결 게시판 설치④ T-Card 게시판 설치⑤ 현장 중심의 자발적인 문제 해결 권한 부여와 활성화⑥ 신속한 현장 문제 해결을 위한 프로세스 정립2. 두산중공업의 임금분석(1) 임금 수준자료에서 볼 수 있듯이 2009년 대졸 신입의 연봉은 3,600
13페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
관리에 대한 이론교육과 코칭 실시-모든 직무에 일일 문제해결 게시판 설치-T-Card 게시판 설치-현장 중심의 자발적인 문제 해결 권한 부여와 활성화-신속한 현장 문제 해결을 위한 프로세스 정립평가 및 보상두산중공업의 임금분석사무직-연봉제임금수준동종업계 신입사원 초봉 비교한진중공
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
[졸업논문][간호학] 간호관리자의 리더십과 일반간호사의 직무만족과의 관계
통합실습-임상논문“간호관리자의 리더십과 일반간호사의 직무만족과의 관계 ”Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근의 병원조직은 의료기관 이용자들의 수준 향상과 다양화, 보험제도의 변화, 의료시장 개방, 진료비 지불제도 변화 등으로 급속히 변화하고 있다. 이렇듯 급변하는 병원환경에서 간호조직
28페이지 | 3,400원 | 2011.07.29
[공무원][공직자]공무원(공직자)의 분류,업무실태,근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립,임금,직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도사례,제언
관리규정(CSMC)에서 정한 일반기준에 따라 각 부처 및 기관별로 정한다. 공무원관리규정에서 정하고 있는 일반기준은 ① 각 부처는 공무원에게 적용되는 정년제도의 일관성을 유지하여야 하고, ② 각 부처 및 기관은 해당 공무원이 직무수행에 요구되는 건강 및 능률성을 충족할 수 있는 경우에 한해 60
11페이지 | 5,000원 | 2011.07.11
[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의미,발전과정, 인적자원관리(HRM)경영성과,노사관계, 인적자원관리(HRM)임금,발전과제
인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의미Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간
9페이지 | 5,000원 | 2011.06.30
[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의의,변화, 인적자원관리(HRM)의 임금,이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환,방향 분석
인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의의Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 이동관
11페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
직무중심관리제도 1. 연공서열제도의 의미가족주의적 사고방식연공서열제도기업의 지도이념직무의 성격 성과의 정도연령근속연수학력 2. 연공서열제도의 구성연공서열제도3. 연공서열제도의 장단점고용과 소득의 안정애원심이 높아짐미래지위와 임금 예측가능과거의 경험에 의존하던
24페이지 | 2,100원 | 2011.06.08