레포트 (7,110)
인적 관심, 정열적 탐구, 진지한 신념, 그리고 체질화된 암시적 수준까지를 포함하는 총체적 경험으로 이해되어야 한다. 학교에서 이루어지는 교육은 전통적으로, 그리고 본질적으로 인격적 교감을 바탕으로 하는 교육이어야 된다. 따라서 구체적인 활동과 진지한 삶의 체험을 수반해야 되며 예술적 경
16페이지 | 6,500원 | 2009.04.08
인적자원부에서는 2000년 1월 28일 ‘영재교육진흥법’이 제정, 공표되었고, 2002년 4월 18일 ‘영재교육진흥법시행령’이 공표됨에 따라 영재교육의 기반인 법적, 제도적 장치가 마련되었다. 하지만 ‘유근이는 천재수업 중’이라는 프로그램을 통해 접해본 한국은 여전히 영재교육에 대한 목적의식과
8페이지 | 1,200원 | 2009.01.22
[보관하역론] ABC, 재고 피라밋 등 상품의 차별 관리 방안
법칙이다. 많은 관리방법이 개발되고 있으나 그 중에서 ABC 분석에 의한 중점관리와 간소화처럼 곧 효과가 나타나며, 또 적용범위가 넓은 것은 드물다. 또한 이 분석 방법은 비교적 간단하고 단시간에 습득될 수 있는 것이다.재고 품목은 월간(또는 연간) 소비량이나 출하 금액이 매우 큰 품목도 있고 반
13페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
법칙이나 논리적 사유에 의한 연역적 예측, 델파이 기법 등을 이용한 주관적, 질적 예측.ⅱ)추세 분석이나 회귀 분석등 통계적 기법을 이용한 계량적 예측.3. 기획 전제의 설정1) 개념 : 계획을 수집하는 과정에서 토대를 삼아야 할 기본적인 예측, 가정, 미래에 관 한 예측 또는 전망.2) 종류 : ①통제
3페이지 | 500원 | 2008.05.04
[공병호의 자기경영노트 독후감] 공병호의 자기영영노트 -독후감
인적 네트워크가 곧 힘이고 부가 되는 세상이다. 지식․정보, 문화를 공유하고 나눌 수 있는 인맥을 형성하는 데도 80/20법칙은 여실히 그 위력을 발휘한다. 20%의 핵심인맥이 80%의 부가가치를 결정한다는 것은 잠시만 주변을 둘러보아도 확연하게 드러난다. 이러한 판단 없이 습관적으로 사람을 만나고
8페이지 | 800원 | 2008.04.15
법칙”을 읽고 경영학적 관점에서 적용하여 분석해 보았다. 이 과정을 통해서 깨달은 것은 단지 고객서비스에 대한 이야기뿐만 아니라 무엇보다 기업들이 사소하게 지나치기 쉬운 기본적인 것들에 대해 다시금 생각하게 만들고, 대인관계에서도 적용 가능한 이야기라는 생각이 들었다. 사소하지만 중
7페이지 | 1,200원 | 2008.02.12
[독후감] HEART(해리, 최고의 멘토를 만나다)을 읽고
인적자원관리의 내용뿐만 아니라 조직행위관리에 관한 이슈까지 포함되어 있다는 것을 알 수 있었다. 셀레나가 제시한 ‘마음으로 하는 경영’의 각 원칙들이 해리의 깨달음과 배움의 과정을 통해 구체적으로 잘 묘사가 되어있어서 비교적 이해하기가 쉬웠으며 단순히 원만한 인간관계를 유지하는 것
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
깨진 유리창 법칙제 출 일 : 2007. 04. 19 (목요일) 목 차1. 문헌선택 동기 및 목적 - 유리창이 깨졌다고? p. 12. 책의 핵심내용 소개 pp. 1~61) 깨진 유리창이란?2) 깨진 유리창과 인적자원관리(1) 채용에 주의를 기울여라(2) 보상, 처벌 체계를 명확히 하라(3) 직원
11페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
법칙1. 리더의 역할과 구성원의 기대핵심역량개발팀 빌딩 중심의 ‘행위학습’ 방식GE의 글로벌 경쟁력 향상GE 리더십 센터조직내 핵심 리더들의 사업수완과 리더십 능력, 그리고 조직 유효성을 제고시키는 인적자원 혁신의 주도기구2) 신뢰성은 리더십의 기반이다1. 리더의 역할과 구성원의 기
16페이지 | 1,800원 | 2006.11.08
인적자원관리 (HRM) 10년 투자가 만드는 핵심인재 (‘명품인생을 만드는 10년 법칙’을 읽고) Contents Introduction 동기 및 목적 a.어떻게 하면 기업의 핵심인재가 될 수 있을 까? Summary 저자 소개 공병호, 그는 누구인가? .그가 말하고자 하는 것은? 책의 핵심 내용 요약a. 왜 10년 법칙인가? b. 10년 법칙
34페이지 | 1,600원 | 2006.06.29