레포트 (84,223)
사회복지 인사관리차 례1. 인사관리의 개념 및 기능 2. 인사관리의 과정 1) 충 원 2)선발 3) 임 용4) 오리엔테이션5) 승 진 6) 평 가7) 해 임 3. 직원능력개발1)직원능력개발의 의의와 필요성 2) 효과적인 직원능력개발의 전략 3) 직원능력 개발의 방법4. 기타 인력관리 요소1) 인력보전관리 2) 복리
8페이지 | 2,500원 | 2008.03.12
[인사관리, 인적자원관리, HRM, 인사환경] 인적자원관리(HRM)의 변화와 사례
관리와 활용 중시인적자원을 비용으로 봄 개개인의 능력개발을 통한 가치향상 주도훈련개발, 의사소통, 동기부여 중점인적자원을 통한 경쟁력향상의 필요성 인식인적자원을 자산으로 인식 전통적 인사관리(Personnel Management) 인적자원관리(Human Resource Management)PM
19페이지 | 3,000원 | 2008.01.01
인사관리경제학의 개념과내부노동시장REPORT- 목 차 -Ⅰ. 인사관리경제학의 개념(1) 인사관리란 ?(2) 인사관리경제학이란 ?(3) 사례① 배치, 채용의 사례 - 이랜드② 훈련의 사례 - 유한킴벌리③ 인력개발 사례 - SK Telecom(4) 노사관계 - 각국의 노사관계① 독일② 프랑스③ 미국(5) 노동조합Ⅱ. 내
15페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
인 사 관 리제1장. 인사관리의 의의 및 체계제1절 인사관리의 의의 및 특성Ⅰ인사관리의 개념 - 기업경영상의 주체적요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계. 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리․ 노무관
18페이지 | 1,000원 | 2007.07.26
인사관리의 발전과정1. 인사관리의 역사적 발전과정1) 전근대적 인사관리첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던
4페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
인사관리에 대한 보고서1. 인사관리의 개념인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 모적달성 및 유지발전에 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며 보상 및 유지활동을 하기위한 이론적, 실천적 지식의 총제라 규정할 수 있다. 따라서
6페이지 | 1,000원 | 2007.05.29
LG 해외인사관리 LG 해외인사관리 7조1.1 인사관리의 정의인사 관리란?기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리 활동국제 인사
13페이지 | 1,200원 | 2007.05.02
인사관리란?1. 인사관리의 의의인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 인사관리의 정의를 인사관리의 목적, 주체, 대상, 영역, 방법의 차원으로 구분하여 말하면 인사관리의 목표는 관
7페이지 | 1,000원 | 2006.08.11
[인적자원관리 HRM] 기업의 국제화에 따른 해외 인사관리
기업의 국제화에 따른 해외 인사관리 이슈목 차서 론 5본 론 61. 인사관리의 국제적 적용 방식 62. 해외인력 충원에 있어서 거래비용 관점 72.1 문제 제기 및 연구목적 72.2 거래 비용 이론의 개념 72.3 해외인력충원 전략유형과 장단점 82.4 해외 인력충원에 있어서 거래비용관점의 기여 92.4.1 해외 인
28페이지 | 2,100원 | 2006.02.15
인사관리-개념.중요성.목표.요인1. 현대적 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성3. 현대 인사관리의 목표4. 인사관리에 영향을 미치는 요인 5. 인사관리와 관리활동의 비교6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할인사관리-개념.중요성.목표.요인1. 현대적 인사관리의 개념현대적 의미에 있어서
4페이지 | 600원 | 2005.07.07