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임금체계의 유형 중 직무급 검토Ⅰ. 들어가며보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
임금을 둘러싸고 기업측과 종업원측은 서로 상반된 이해관계에 놓이게 된다. 그러한 사정은 노사분규의 직접적인 원인이 되는 수도 있으므로 종업원들의 욕구를 충족시키면서도 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 요청되는 것이다. 이리하여 임금관리는 인사관리의 내용을 이루는 중
20페이지 | 2,000원 | 2009.05.30
임 금 관 리 인사관리 목차임금이란?임금관리1.해태제과(주)현재의 연봉체계(해태제과)성과연봉제-INI스틸㈜업적평가 결과가 연봉책정에 절대적요인삼성전기㈜신용보증기금*임금-종업원의 입장: 1.임금은 조직의 목표를 달성하기 위한 가장 강력한 수단2. 임금의 공정성에 관심.3. 임금은 사
16페이지 | 1,400원 | 2008.10.10
임금체계를 개선하고, 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 등 고령자 고용안정 관련 프로그램을 개발할 경우 컨설팅 비용의 3분의 2를 지원할 예정이다. Ⅲ. 사례조사◆ 국내사례 - CJ(주)CJ㈜는 직무 성과급제도를 중심으로 한 성과주의 인사제도를 통해 직무간 상대적 가치를 반영, 직무등급체계를
32페이지 | 3,000원 | 2007.08.30
[인사관리] 임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
인사처우제도로서 동양의 전통문화를 배경으로 형성되어 왔으며, 기업 내 모든 구성원의 경영 질서 유지발전과 노사관계 안정에 기여할 수 있는 것이다.② 연공급의 단점첫째, 인건비부담의 증가를 가져온다. 연공급은 종업원의 연령, 근속년수 등 연공요소의 증대에 따라 임금이 지속적으로 증가하
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
임금 수준 결정의 구조라고 할 수 있다.2. 임금 수준의 조정⑴ 의의 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정이 되는 것이 일반적인데 이때의 조정이란 상향조정, 즉 임금인상을 말하는 것으로 대부분의 기업에서 행해진다.⑵ 승급과 승격 승급은 임금곡선 상에서
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
학년도 학기최저임금제도━━━━━━━━━━━━━━━━━과 목 명: 인 사 관 리담당교수: 학 과: 학 번: 성 명: 제 출 일: 목 차━━━━━━━━Ⅰ.최저임금제도의 개념1.정의 12.목적 .
16페이지 | 1,000원 | 2007.01.03
목 차□ 서 론(문제제기 / 연구목적)□ 임금관리의 개념□ 임 금 수 준• 임금수준 정도• 임금수준 결정요인• 우리나라 임금수준의 변화• 임금구조 관리□ 임 금 체 계• 임금배분의 기준• 직 무 급• 연 공 급• 직 능 급• 성 과 급• 우리나라 임금체계의 변화□ 최저임금제□ 임금형
27페이지 | 2,500원 | 2006.11.16
임금경제에서는 고생산성이 뒷받침되지 않으면 안 되기 때문에 인사관리의 중요성이 강조되는 것이 당연하겠으나 저임금경제에 있어서도 소수의 고급노동의 인사관리만 중요시하고 다수의 저임금 근로자들의 인간성을 고려하지 않으면 결국 노사관계의 악화를 자초하게 된다. 그러므로 기업은 기업
7페이지 | 1,000원 | 2006.08.11
인사정책의 개념 및 중요성1. 인사정책의 의의(1) 인사정책의 개념인사정책은 상위수준의 인사관리 활동계획으로서 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 말한다. 정책은 방침이라고도 하는데 이는 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동방향을 뜻하며, 실제적인 인사결정을 하는 데 있어서 판단
5페이지 | 1,000원 | 2006.06.10