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제6장 공직입문(1) : 공직분류제8장 경력관리(1) : 교육훈련제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
17페이지 | 5,000원 | 2018.05.25
인건비부담의 증가무사안일주의 기업풍토조성유능한 인재의 확보곤란임금의 공정성 확보곤란3.연봉제(1)정의 : 개별 종업원의 직무수행능력이나 업적과 공혼도 등의 평가결과를 중심으로 1년간 임금총액을 결정하여 매월 일정한 비율로 지급하는 임금 지급 방법(2)목적 : 종업원의 동기유발. 종업
2페이지 | 800원 | 2011.01.04
인건비는 대상이 아니다.중앙인사위원회에서 추진하고 있는 총액보수예산제는 각 기관의 인건비를 총액 기준으로 배부하며, 배부된 인건비에 관하여 각 기관장의 자율권을 부여하여 기관 내의 성과에 따른 배분 방침대로 지급 할 수 있도록 하는 제도이다. 그러나 각 기관에 인건비를 배분하는 단계
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
총액을 협상하여 이를 의료기관에 일괄 지급하는 방식을 말한다. 대부분의 병원이 공공병원(중앙정부 또는 지방정부 소유)이거나 민간병원이라고 거의가 비영리인 유럽의 경우, 병원 진료비는 이런 총액계약제로 정산되고 있다. 진료비 총액은 인건비, 약품비, 재료비, 음식 ․ 청소 등의 유지비 등을
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
총액 인건비 등 예산 편성 지침노동부 : 노사관계 관련감사원 : 공기업 비리 등 감사-원인 1. 시스템적 측면- UNION SHOP + 장기근속년수(약 17년)- 한국 노총 소속=> 관리자 내부 승진자 다수, 평생직장으로 인식, 한국노총의 보다 유연한 성격원인2 . 제도적 측면- 1999년부터 사장경영평가 시행(노사관
23페이지 | 2,300원 | 2010.12.08
총액 인건비를 강화하는 과정에서 더욱 심화되었다.현실적인 문제는 우리 노동시장이 실직자에 대해 재취업 할 수 있는 여건을 갖추지 못하고 있다는 점이다. 그러므로 장년층의 근본적인 고용 대책이 필요한 시기라고 할 수 있다. 하지만 점점 더 현 사회에서 고령자를 배제하고 있는 추세이다.그 이
29페이지 | 2,100원 | 2005.09.02
총액과 국공립학교 교원인건비등록금 총액 자료를 분석, 공개했다. 이번 자료는 공교육비에 들어가는 모든 요소(정부 교육예산+학부모부담 교육비+사립학교 재단전입금)를 분석한 것.이 자료에 따르면, 학생 1인당 투입되는 공교육비가 일반계고 대비, 특목고는 1.9배, 자립형사립고(자사고)는 1.6배
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
인건비 총액의 2%)를 납부해야 한다.넷째, 최근 법률개정안 확정을 눈앞에 두고 있는 노동합동법이다. 중국에서는 1995년 노동법 개정시 모든 근로자는 회사와 연단위로 근로계약의 기한을 정하도록 하였다. 이것은 근로자들의 경쟁력을 제고하고 노동의 유연성을 강화하기 위한 취지였다.반면 노동합
28페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
인건비 총액 결정 : 기업 지불능력 이내• 업무량의 분석을 통한 인력산정대체안 개발 단계에서는 장단기 대체안 활용• 계약, 파견직 등 임시직 활용, 직무공유, 근로시간 조정• 조직퇴직, 아웃소싱의 확대, 축소*외부모집의 장단점장점많은 인재선택 pool단점대규모 비용조직분위기 쇄신대
31페이지 | 2,300원 | 2009.08.24
총액계약제총액계약제란 통상보험자와 의료기관이 일정수준에 따라 진료비 총액(인건비,약품비,재료비,음식.청소 등의 유지비 포함)을 협상하여 이를 의료기관에 일관 지급하는 방식을 말한다. 대부분의 병원이 공공병원 (중앙정부 또는 지방정부 소유)이거나 민간병원이라도 비영리인 유럽의 경우
8페이지 | 1,400원 | 2011.03.01