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총액인건비예산제도를 도입하여 연봉제를 기초로 한 조직ㆍ정원ㆍ보수관리를 자율화하여야 한다. 중앙기능의 지방 이양 확대, 단체위임사무 폐지, 중앙-광역단체-기초단체 사무의 목록화 및 자치사무에 대한 중앙정부의 관여를 최소화하여 한다. 또한 출자ㆍ출연기관에 대한 낙하산 인사 근절 및 통
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
[일자리창출] 중고령자 고용실태와 일자리창출방안에 관한 연구
총액인건비의 철저를 통한 기업경쟁력 제고를 위해 여전히 지배적인 임금체계인 연공급하에서 생산성에 비해 임금수준이 높고, 위계적 조직문화 등으로 중고령자가 정년까지 근무하지 못하고 40대 후반 또는 50대 초반에 조기퇴직하는 사례가 현격히 증가하고 있다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히
33페이지 | 3,400원 | 2008.03.20
총액인건비 5% 절감조직개편 노력을 적극 뒷받침 하기위해 자율성도 대폭 확대작고 일하는 정부위원회: 대폭 정비 및 효율적 관리방안 법제화중앙정부: 573개중 305개 자문위 정비(폐지 273, 소속・직급조정 등 32)지방정부: 법령상의 유사․중복위원회를 조례로 통합 운영할 수 있는 법적 근거마련 추
8페이지 | 1,100원 | 2010.12.07
인건비 10.69% 6.08% *기관 선정의 타당성 미흡 법률상 책임운영기관의 지정 기준 모호 기관의 선정이 다소 불합리 재정운용의 자율성 미흡 낮은 재정자립도 → 일반회계로부터 전입금 인력운영상의 자율성 미흡 총액인건비제도 도입 효과책임운영기관만의 이점 크지 않음 형식적인 자체평가제
20페이지 | 1,800원 | 2010.08.20
총액인건비제 도입 학교정보공시제 신뢰도 제고, 학교장 중임심사 강화 등으로 책무성 제고학교자율화 정책에 따른 학교장의 역할 변화주요 골자 학교장의 책임경영을 뒷받침할 수 있도록 단위학교의 인사권 강화 및 제도개선 추진추진 내용 학교장의 교사초빙권을 정원의 20%까지
9페이지 | 800원 | 2019.05.13
모든 경제주체들이 각 기간에 소득범위 내에서 지출하면 예산의 균형을 이룰 수 있지 않겠는가?
총액인건비제도 5. 한국의 예산집행의 문제점과 개선 방안 1)예산집행의 문제점 ①통제 중심의 운영으로 신축성과 효율이 저해 ②내년 예산 확보를 위한 December Fever ③사업의 성과보다는 회계적 책임성 추궁에 집중적 관심 2)개선 방안 ①Top-Down 도입 등 신축성과 자율성을 부여하는 제도의 정착
17페이지 | 2,000원 | 2010.03.09
총액인건비관리 차원에서 ‘선택적 복리후생플랜’이 마련되어야 한다. √ 세제 혜택이 필요하다. √ 근로자의 자율적 선택 범위와 능력을 강화한다. √ 복리후생 전문기관에 아웃소싱이 필요하다.√ 노사간 복지비용의 공동부담 원칙이 필요하다. √ 제도의 원활한 도입과 운영을 위해 정기적인
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
총액인건비제, 지방분권 체제, 직속기관 설치 승인제 폐지 등 일련의 지방자치제의 강화는 향후 농어촌 보건의료기관의 경쟁력에 따라 지역마다 사업의 범위 및 활동 수준의 편차가 커질 것으로 예상한다. 이러한 환경은 지방보건의료 조직의 효율화와 경쟁력 강화를 요구할 것이며 중앙정부는 국가위
7페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
[행정학] 공공부문 팀제 도입과 개선방안에 대한 연구 -행정자치부 사례를 중심으로
총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램 등 인사개혁과제와 정합성을 갖추어야 한다고 했다. 이에 본 연구는 먼저 팀제의 다양한 정의와 특징 그리고 필요성 등의 이론적 논의를 고찰 한 후 오래전부터 팀제를 도입하고 있는 국․내외 민간사례를 살펴보고 행정자치부를 방문하여 얻은 자료를 중
38페이지 | 3,100원 | 2006.10.31
2019년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 핵심체크
제6장 공직입문(1) : 공직분류 제7장 공직입문(2) : 채용제도 제9장 경력관리(2) : 보직관리 제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지 * 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
19페이지 | 5,500원 | 2019.05.15