레포트 (15,866)
[국제경영] 국내 제빵업체의 해외(중국)진출 성공을 위한 해외 조직의 운영과 구성 방안
기업들은 주로 경력 사원들을 중심으로 인력을 확충해왔다. 그러나 이들의 이직 정도가 심하여 유지 및 관리에 많은 어려움을 겪어온 것이 사실이다. 이를 해결하기 위해서는 캠퍼스 리쿠르팅(Campus recruiting)이나 우수 대학 인턴십 제도 등을 실시하여 신입 사원 중심의 핵심 인력 확충이 요구된다. 또한
8페이지 | 1,100원 | 2010.01.27
기업을 만든다.적응력과 창의력의 향상인적자원관리*분석 범위 선정기업소개 마케팅 대학직무교육글로벌 연수기업사례이론적 틀분석결론전체개관 각 기업에 적합하고 필요한 인재를 육성하고 애사심을 높임으로써 이직률을 낮출 수 있다.이직률 감소교육과 인재개발의 중요성, 필요성을
44페이지 | 2,000원 | 2010.01.29
[조직행동] 조직원의 장기근무가 고객만족에 미치는 효과성
이직률은 고객과의 지속적인 커뮤니케이션에 부정적으로 작용하여 고객만족을 떨어뜨리고 낮은 성과를 나타낸다. 때문에 고객접점부서의 높은 이직율과 낮은 직무만족은 기업의 성과와 관련하려 주요 문제로 대두되고 있다. 아름다운 가게는 고객 접점부서에 있는 자원봉사자들인 활동천사들을 관
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
기업과 조직의 성과가 크게 차이날 수 있기 때문이다. 게다가 요즘 다운사이징이나 구조조정으로 지식을 갖고 있던 종업원의 이직이 늘어나게 되었다. 기업 측에서는 원가절감을 위해 종업원을 퇴직시켰으나, 그 결과 지식노동자들이 부족해서 이들을 다시 채용하는 악순환이 많이 발생하고 있다. 개
11페이지 | 1,400원 | 2007.01.03
기업의 경영성과 향상 분을 노사가 공유할 수 있는 메커니즘의 창출이 용이하기 때문이다. 동시에 노동조합의 존재로 인해 상대적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조
15페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
인터컨티넨탈 호텔 인재관리 전략 - 리츠칼튼 호텔과 비교 분석
이직률이 높은 편이므로 이 때문에 의사소통이나 동기부여에 있어 여타 기업과 다른 모습을 보이리라 생각했다. 본론에서 국내에 있는 특급호텔을 대표할 수 있는 호텔을 지정하여, 현재 호텔 내부의 흐름을 종업원들에 대한 동기부여와 의사소통을 호텔 간의 비교를 통해 살펴보고, 호텔 기업의 내부
15페이지 | 1,700원 | 2006.02.03
[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구
이직률이 높은 편이다. 이직률은 1980년대 초반만 하더라도 제조업의 월평균 이직률은 5%대였다. 그러나 그 후로 조금씩 줄어들다가 IMF 경제위기 이후의 경제적 상황에 영향을 받아 더욱 줄어들어 현재 3%대의 이직률 통계를 보이고 있다. 최근 중소기업협동조합중앙회의 실태조사보고서 자료에 따르면
12페이지 | 1,700원 | 2007.03.06
이직을 하는 경우가 발생한다. 기업의 경영자 측에서는 기업을 존속시키기 위해서는 당연히 필요한 일이라며 그에 대한 구체적 대안을 내놓지 않고 있다. 기업 입장에서 이러한 문제를 장기적으로 그냥 놔두면 큰 문제로 발전할 것은 당연한 일이다. 즉 이러한 문제가 사원들의 이직과 관련되어 점점
10페이지 | 1,100원 | 2003.12.29
기업문화&공식조직&산출Chapter 2재무적 산출3산출이해관계자 만족도중국 정부로부터 ‘최고의 자선 기업’ 선정‘남녀고용평등 우수기업’ 선정‘엄마에게 친근한 일터’ 선정But약한 연봉과 처우 -> 높은 이직률‘전직 금지 서약서’ 요구비정규직 사태높은 고객 만족도 낮은 직원 만족도
32페이지 | 1,900원 | 2012.09.20
이직률을 낮추는 효과도 거두고 있다”고 설명했다. 멘토제란 신입사원이 부서에 배치되자마자 우수한 선배 사원을 1대 1로 연결해 업무 등에서 도움을 주는 시스템을 말한다. 그러나 기업 인사 담당자들이 무엇보다 걱정하는 것은 핵심인재 이직. 한 대기업 인사팀장은 “몇 명이 이직하느냐 보다는
17페이지 | 2,800원 | 2008.01.29