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사업의 성질에 따른 근로3권의 제한 (노동법)1. 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권 제한1) 근거헌법33③은 “주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다”고 규정하고 있는데, 이에 따라 노조법에서 제한의
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
[시사경제] 금산법, 사외이사제도, 집단소송법, 총액출자제한제도, 공정공시제도 현상 및 문제점 개혁방안
법, 사외이사제도, 집단소송법, 총액출자제한제도, 공정공시제도 등을 포함한 많은 규제가 기업으로 하여금 순수한 경영문제 외의 커다란 외적 부담요인이 되고 있다. 물론한나라의 경제를 이루는 것이 기업임에도 불구하고 그러한 기업들의 자율성을 침해하는 것에는 분명히 그에 대한 합당한 이유가
5페이지 | 800원 | 2005.11.28
평등권의 법, 평등권의 규정, 평등권의 자기관련성, 평등권의 제한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 평등권의 법1. 법2. 평등1) 상대적 평등2) 합리적 차별과 불합리한 차별의 기준3) ‘역평등’(reverse equality)과 ‘역차별’(reverse discrimination) 문제4) 법정립상의 평등과 법적용상의 평등 Ⅲ. 평등권의 규정1. 실정법
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
해고 제한 법리에 대한 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
해고를 제한하고 있는 규정 (노동법)1. 원칙 - “정당한 이유”없는 해고의 제한 사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
해고시기의 제한에 관한 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 제한금지법규의 필요성단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아니다. 쟁의행위
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 대체근로의 제한과 관련한 개정 노동법상 검토
대체근로의 제한과 관련한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 개정 노조법에 의한 대체근로의 제한에 대한 검토
개정 노조법에 의한 대체근로의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한
근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한1. 배치전환 전반의 개요배치전환이라 함은 근로자의 배치변경이며 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 직무내용 내지 근무장소가 단기간에 걸쳐서 변경되는 경우(출장 및 지원의 경우)를 배치전환이라 부르진 않는
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
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