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용모 등 직무와 관계없는 채용조건을 제시하는 사례를 시정조치하고 있다. 참고문헌○ 고용노동부(2008), 남녀고용평등 결과의식조사○ 노동부(2000), 남녀고용평등 이행실태분석 및 기업인센티브제도 도입방안 연구, 노동부 근로여성국○ 손창희(1987), 남녀고용평등입법의 국제적 동향, 한양대학교
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
모성보호를 차별의 예외로 명시한 반면, 남녀차별금지법은 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치만을 차별의 예외로 명시한 점 등이다.3) 개선방안남녀고용평등법이 실질적으로 고용상의 성차별 시정기능을 할 수 있기 위하여는 다음과 같은 개선방안이 강구되어야 한다.첫째, 현행 고평법의 간접
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
보호조치 의무조항 등을 신설해야 한다. 넷째, 직장 내 성희롱과함께 직장 내 폭언․폭행문제가 여성근로자의 노동권을 심각하게 위협하므로 이를 처벌․ 예방할 수 있는 법적 조치를 마련하여야 한다는 것이었다(여성노동법개정 연대회의, 2000).이후 2001년의 개정은 직장과 가정생활의 양립을 지
5페이지 | 2,000원 | 2011.07.31
보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여야 합니다.)※ 출산전 44일+출산일1일+출산후 45일② 고용보험기금에서 산전 후 휴가 급여를 지원합니다. (산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원 하 는 금
12페이지 | 1,200원 | 2010.08.20
모성보호조치가 미비하고 있더라도 거의 사용할 수 없기 때문에 직장생활 병행이 어렵다(여성은 M자형 취업). 맞벌이를 하는 경우에도 가사노동, 자녀양육, 시댁 모시기 등 집안일 부담이 훨씬 크다. 직장 내 성폭력, 성희롱은 모든 여성들이 겪고 있다. 민주노총조사에선 조합원 중 67.1%가 성희롱 당한
12페이지 | 1,600원 | 2010.01.15
모성보호 비용의 사회화, 가정 폭력방지법의 보완 등이 있다.③ 여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동 직장보육시설을 확대, 보육예산 지속적 으로 확충, 다양한 보육 프로그램 필요, 방과 후 아동지도사업의 확대 등이 있다.④ 여성복지정책의 대상을 전체 여성을 대상으로 하는 보편적 시책
11페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
모성보호 지도점검현행 남녀고용평등법은 사업주로 하여금 모집과 채용, 임금, 교육․배치 및 승진, 정년․퇴직 및 해고 등에 이르기까지 고용과정에서 성(性)을 이유로 한 각종 차별을 금지하고 있으며, 이의 위반시 벌금 (최저 500만원에서 최고 3000만원) 및 형사 처벌에 이르는 벌칙 규정을 두고 있다
21페이지 | 2,000원 | 2009.09.28
[가족] 엠커브(M-Curve) 현상의 문제점, 해결 방안 -일과 가정의 행복한 균형
보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여야 합니다.)※ 출산전 44일+출산일1일+출산후 45일② 고용보험기금에서 산전 후 휴가 급여를 지원합니다. (산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원 하 는 금
12페이지 | 1,700원 | 2009.08.31
모성의 마음가짐과 언행이 가장 중요하다. 칠 태도의 내용이 임부가 지켜야 할 사항인 것에서도 알 수 있듯이 전통 태교에서 가장 많은 부분을 차지하는 것은 바로 모성태교에 관한 것이다. 임신부가 주의해야 할 언행과 마음가짐, 금기사항 등을 세세하게 이르고 있다. 먼저 임신을 하고자 할 때에도
24페이지 | 2,100원 | 2009.01.21
[여성정책] 여성정책의 변화와 공익증진을 위한 여성정책 고찰 및 외국의 여성정책기구, 기능을 통해 본 향후 여성정책의 발전 과제 분석
모성보호를 하되 여성의 가정 내 역할과 모성보호 등으로 구성하였다. 이어 1995년의 개정에서는 고용, 배치, 승진에 있어 혼인이나 임신 출산 또는 여성인 것을 이유로 차별대우 금지하고, 여성근로자 채용에 있어 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 등의 요구 및 제시 금지하였다. 한편 생후 1년 미만이
10페이지 | 5,000원 | 2008.08.24