남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제

제발전과 더불어 가출여성 대상의 직업보도 프로그램이 활발, 미혼모 증가로 인 한 모자시설에 대한 지원1984년: 한국 여성개발원이 설립, 여성문제에 관한 정부시책 추진을 위해 ‘여성정책심의 위원회’ 설치하여 여성문제의 정책화가 이루어짐.1987년 : 여성복지 증진에 관한 규정 신설, 이를 근거로 남녀 고용평등법 제정.1988년 : 정부 제 2관장을 여성장관으로 기용.1989년 : 근로기준법, 남녀고용 평등법 개정, 모자 복지법 제정, 가족법을 개정1990

평등 추이가 더욱 심화되고 있음2) 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심함3) 광범위한 저임금계층이 존재하고 있음4) 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있음Ⅳ. 비정규직 노동자의 규모와 현실Ⅴ. 비정규근로자의 임금수준Ⅵ. 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용Ⅶ. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향Ⅷ. 비정규직 해결방안에 대한 입장 비교1. 해결방향2. 정부 입법안의 오류3. 대안은 원칙으로부터Ⅸ. 비정규직 근로

제 아래 법 앞의 평등을 모색한다. 이를 위해 참정권의 확보나 교육과 고용에서의 평등 등이 주요 정책목표로 설정되며, 이들의 실현을 위해 성차별적인 법의 개정이나 평등한 기회와 권리를 제공받을 수 있는 법의 제정을 통하여 사회개혁을 추진한다. 그러나 이러한 시각은 여성의 평등을 제약하는 구조적 힘을 과소평가하고 불평등의 원인을 차별적인 관념과 태도로 환원시키기 때문에 근본적인 개혁을 달성할 수 없다는 비판을 받는다. 예를 들어,

제 공과 입소시설에의 입소 또는 입소를 위탁할수 있다. 노인복지시설의 설치 운영 에 관한 기준과 벌칙을 과할수 있도록 구성되어 있다(2)고령자 고용 촉진법 :목적 : 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지. 사회 환경의 변화에 따른 노인의 고용을 촉진 하기 위해서 직업안정법과 관련하여 개정(3)사회 복지 사업법사회복지를 필요로 하는 사람의 인간다운 생활을 할 권

제 7절 육아휴직 활용 실태 -p. 16제 8절 정책과제 p. 23제 9절 제언 p. 26※참고 문헌 p. 28※표 목차남녀고용평등법의 육아휴직제도 개정 과정 및 주요 내용 - p.5 여성 공무원을 위한 출산휴가․육아휴직의 개선을 위한 방안 - p.8 각국의 모성보호제도 - p.13육아휴