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남녀고용평등법」은 “차별”의 개념을 정의한 규정에서 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우를 다음 세 가지로 제시하고 있다(제2조 제1호 단서).• 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우(가목): 진정직업적격• 여성근로자의 임신출산수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우(나목): 모성보호(3) • 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치(현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애

추진하여 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다.일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률 을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에

지도, 직업훈련정치, 경제, 사회, 문화적 생활의 모든영역:고용,교육,재화,시설,용역,법과 정책집행에서의 차별금지2) 누구를 대상으로 적용됩니까? 남녀고용평등법 남녀차별금지법일반 사업장의 근로자 (직장내 상급자, 동료, 하급자)국가기관, 지방자치단체, 학교, 기타 공공단체종사자, 사업주, 근로자3)사업주가 의무적으로 행해야 할 책무는 무엇이며 어떤 시정조치를 취해야 합니까? 남녀고용평등법남녀차별금지법- 직장내 성희롱 예방교

고용관련 조항이 나타나는데 그 대표적인 조항은 제27조(해고의 제한), 제27조2항(해고의 예고), 제27조의 3(정당한 이유없는 해고등의 규제), 제 29조(해고예고의 적용제외), 제31조의 2(취업방해의 금지), 제50조(최저연령), 제51조(사용금지) 등이다. 따라서 현재 우리의 노동법 체계는 최소한 고용관련 사항에 있어서는 중첩된 구조를 이루고 있는 것으로 보인다.Ⅳ. 정책적 측면1. 시행배경과 추진 경위고용보험제도는 80년대 후반부터는 인력수급 불균형

개정의 이유와 추진경위2) 어린이헌장 개정내용과 취지3. 대한민국 청소년헌장의 제정경위와 내용1) 청소년헌장 제정 이유와 추진경위2) 청소년헌장의 내용과 취지제3절 유엔아동권리선언1. 유엔아동권리선언의 배경과 취지2. 유엔 아동권리선언 내용제4절 아동의 권리에 관한 국제협약1. 아동의 권리에 관한 국제협약의 원칙과 주요내용2. 아동의 권리에 관한 국제협약 이행을 위한 국내법의 보완 3. 아동의 권리와 우리의 과제참고문헌