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경영자의 경영마인드의 변화가 필요현대자동차의 강압적 인사 정책*현대는 곧 한국산업발전의 어머니일제시대와 6.25전쟁으로 인한 경제피폐 정부주도의 경제개발계획 실행노동집약적인 산업육성 발로 더 많이 뛰는 일꾼의 육성급속도로 변하는 개발모형 사회간접자본확충 – 경공업
12페이지 | 1,600원 | 2010.07.14
경영자는 과거로부터 축적되어 온 정보보다 최근의 정보에 현혹 될수 있다. 이러한 현상은 경영자가 그 정보에 지나치게 집착할 경우 의사결정의 오류를 범하게 함으로써 큰 문제를 발생시킨다신근성효과의 사례 11. 정보의 통합중심특질과 지엽적 특질 사례 1-11. 정보의 통합중심특질과 지엽적 특
18페이지 | 1,400원 | 2010.03.31
경영자의 능력관리 향상기타 인사관리의 합리화인사고과의 실시원칙인사고과의 기본원칙직무기준의 원칙공정성의 원칙독립성의 원칙납득성의 원칙인사고과의 실시원칙 인사 고과자의 추측 배제 및 고과 불소급의 원칙고과 오차, 오류경향 배제의 원칙인사고과인사고과의 방법과 절차인사
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
경영자에게 직접 불만 사항 접수바. 사회활동 참여를 통한 이미지 제고 전략 Buy America Policy 환경 보호 캠페인 WIN(Wal-Mart Innovation Network)Page - 204. 경쟁우위 전략월 마 트 독특한 유통, 재고 시스템1. 물류센터 건립으로 독자적인 배급망 구축 2. 물류시스템의 개발과 투자 : 총 매출액 대비 판매
40페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
오류가 적고 수용성이 높음. 단독결정 보다 신숙하지 못함. (최근에는 단독결정 보다 집단결정을 이용하는 추세)⇨ 위원회의 성격(의결기관 or 자문기관)과 최고결정권자의 위원회 내의 위치에 따라 차이가 있을 수 있음. 집단 내 응집력과 획일성을 유발, 무비판적 의견 수용을 불러일으키는 ‘집단사
5페이지 | 800원 | 2010.01.13
[감상문] 제프리 페퍼교수의 지혜경영 읽고 요약정리 및 감상문(A+자료)
경영자 협회 조사에 따르면 고용주의 60%가 직원 이메일을 감독하는 소프트웨어를 사용했으며, 이메일 정책 위반 사유로 직원을 해고한 경험이 있는 고용주도 전체의 1/4이나 되었다. 이런 행동은 표면적으로는 논리적으로 보인다. 하지만 직원들을 염탐하거나 그들의 인터넷 사용을 통제하려는 시도는
14페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
경영자의 리더십 - 6시그마에 대한 신념 - 강력한 통솔력 필요 6시그마주요성과지난 98년 3월 SKC는 당시 미국 제너럴 일렉트릭(GE)이 선정한 6시그마 프로젝트 베스트 10에 뽑혔다. 품질만큼은 세계 초일류라는 것을 객관적으로 인정받은 것이다. 또 하나 이 같은 성과는 시그마 운동을 시작한지 불과
9페이지 | 1,400원 | 2009.11.04
오류도 많은 것 같다며 투덜대는 반면, 저긍정 양은 앞으로 더 노력을 해야겠다며 그 동안 열심히 하지 않은 자신을반성한다. 다음 해, 제44차 공인회계사 시험 장소, 차분히 앉아 두 손을 모으고 나는 할 수있다. 나는 이번에 꼭 합격한다를 마음속으로 외치고 있는 저긍정 양. 분주하게책을 넘기며
18페이지 | 1,400원 | 2009.08.18
경영자원을 제공함과 동시에 정보네트워크를 흐르는 정보들을 컨트롤함으로서 SE본부의 외부자원인 SE가맹점․메이커․도매상들의 행동과 물류를 조정하고 있다. 그리고 실제적으로 이를 통해 SE는 납품작업의 소멸, 재고 및 기회손실의 삭감 등이 긍정적 효과를 거두고 있고 또한 상품개발에서도 가
13페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
경영자원을 제공함과 동시에 정보네트워크를 흐르는 정보들을 컨트롤함으로서 SE본부의 외부자원인 SE가맹점․메이커․도매상들의 행동과 물류를 조정하고 있다. 그리고 실제적으로 이를 통해 SE는 납품작업의 소멸, 재고 및 기회손실의 삭감 등이 긍정적 효과를 거두고 있고 또한 상품개발에서도 가
13페이지 | 1,400원 | 2009.05.14