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기업들의 여력을 다시 생각해봤으면 한다.첫 번째로 이마트의 ‘토착화’ 전략이다. 사람들이 이마트를 생각할 때 제일 먼저 떠올리는 것은 ‘한국형’ 기업이라는 것이다. 이마트는 월마트나 까르푸가 창고와 같은 매장 분위기를 연출한 것에 비하여, 매장을 백화점 수준으로 단장하고 상품진열대를
20페이지 | 4,300원 | 2011.04.23
은행 분류, 은행 업무, 은행 고객세분화, 은행의 부동산투자신탁, 은행의 고위험선호기관 거래, 은행의 비이자수익 증가, 은행의 여신 현황 분석
49,081$65.529 $68.565 $72.004 $74.069 $74.531 $75.700 $78.05065,940 63551 62,8842000 2001(2/4) (3/4) (4/4) (1/4) (2/4) (3/4) (4/4) (1/4) (2/4) (3/4)p가계금전신탁 7.770 6.520 6.820 7.990 7.690 7.510 7.620 8.000 7.240 6.930기업금전신탁 8.330 5.970 7.460 7.580 7.520 7.940 9.100 7.810 7.420 6.800적립식목적신탁 8.340 7.110 7.370 8.430 8.500 8.370 7.940 7.400 6.180 4.270
16페이지 | 6,500원 | 2011.04.15
[방송통신정책] 디지털콘텐츠 산업의 성장을 위한 정책 방향 연구
기업육성법에서는 요건을 충족하는 중소기업에 대하여 확인과정을 거쳐 벤처기업으로 확인토록 하였다. 대상 기업은 유흥․사치업종 등 43개 업종을 제외한 전 업종을 대상으로 4개로 구분되며, 벤처기업으로 확인받은 업체에 대해서는 세제․금융․인력․공장설립 등 우대지원을 받았다.하지만 벤
25페이지 | 2,100원 | 2011.01.05
[신학적 인간학] 기업 경영과 근로자의 인간다운 삶에 대한 고찰-삼성과 구글 사례 중심으로
우대하는 것이라는 것 또한 느낄 수 있었다. 기업들은 우리가 몇 년 뒤에 들어가게 될 곳이다. 그렇지만 실질적으로 기업에 대한 지식이 없었는데 이번 기회를 통해 여러 가지 자료를 찾아보는 기회를 가져 기업에 관한 문제들에 대해 인식하게 되었다. 그리고 기업들의 문제에 대해 저 스스로 해결방
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
기업의 소득세 산정 시 최고 10% 까지 공제혜택이 있음.- 근속기간이 30년 이상 또는 65세(여자 60세) 이상의 퇴직 근로자는 연금을 지급받을 수 있으며, 연금은 고용주와 사회복지기구에서 모두 부담함. 연금액은 최종급여의 80~ 100% 수준임.- 사용자는 총 매출액의 0.75%에 해당하는 금액을 종업원 사회보
64페이지 | 3,000원 | 2010.12.02
기업들이 각자의 이유와 전망을 가지고 인터넷전문은행의 설립을 검토하는 중이다.인터넷전문은행은 적은 비용으로 지역적시간적 제약 없이 영업이 가능한 혁신적인 서비스임은 분명하다. 그러나 기본적으로 인터넷전문은행은 전혀 새로운 기술이나 서비스를 제공함이 아님을 명심해야 한다. 즉,
22페이지 | 2,400원 | 2010.12.02
기업 최고 경영자들이 서울을 방문해 복원사업에 투자할 의사가 있다고 밝혔다.나아가 복원 후 청계천 주변에 들어설 국제업무단지에 입주하고 싶다 는 의향도 내비쳤다. 또 이달 25일에는 하천 복원과 관련해 세계적인 기술전문가들이 모이는 청계천 복원 국제 세미나도 열릴 예정이다. 사업을 주도
65페이지 | 3,000원 | 2010.09.08
기업의 철학과 원칙을 적용해 경쟁사와 철저하게 차별화할 수 있어야 한다. 아무도 흉내 낼 수 없는 SP문화를 창조하라!첫째, 아이디어는 무조건 혁신적이어야 한다.나만의 특별함을 만들고 이를 문화적인 콘텐츠로 육성한다. 고객들에게 정말 색다른 이벤트가 무엇인지 보여주고, 실질적인 혜택을
76페이지 | 3,300원 | 2010.08.24
기업을 대상으로 금리우대 및 각종 금융서비스를 지원하는 상품이다. 이 상품은 정부가 새로운 성장 비전으로 중점 추진하고 있는 ‘녹색성장정책’에 적극 동참하고 적극적인 금융지원을 통한 신사업기회 발굴 및 녹색 관련 기술력 있는 중소기업을 적기에 실질적으로 지원하는 그린 기업으로서의
16페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
[인사관리] Posco(포스코) 인사관리의 문제점과 해결 방안 모색
혜택과 금전적 보상에서 우대하고 있으며 포상 운영목적을 이미 달성하는 등 동기부여 효과가 낮은 성과 표창은 폐지하거나 운영방법을 개선한다. 포스코는 2002년 8월 1일자로 표창 포상금 운영기준을 개선, 회장 및 사장의 개인표창 포상금의 경우 종전 50만원이던 최저선을 100만 원으로 올렸고 부서
25페이지 | 2,800원 | 2010.07.13