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여성을 배척하는 분위기 자체를 없애 버렸다. 실제로 이런 이유로 유한킴벌리의 출산율은 국가 평균인 1.16명에 비해 1.89명으로 상당히 높은 편이다.또한 시차 출퇴근 근무제를 도입해 출근시간을 마음대로 조정하여 직원들이 좀더 가족을 배려할 수 있도록 하였고 본인의 생일이나 자녀의 생일에 선물
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
여성과 남성되기 가족에서의 여성과 남성되기는 가족의 구조적 측면과 부모의 태도 및 가치관의 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다. 부모의 태도와 가치관을 살펴보면 지금까지 부모들은 대부분 전통적인 의식을 가지고 있어 여아에게는 순종, 온순, 착함을 그리고 남아에게는 용기, 리더쉽, 자신감 등
29페이지 | 2,800원 | 2010.06.03
독후감 성공하는 여자는 대화법이 다르다 성공하는 여자는 대화법이 다르다 줄거리
여성이 팀장이고 남자직원들에게 계획한 것이 괜찮겠냐고 의견을 물어보면 리더쉽이 부족해서 또는 불안하기 때문에 우리의 의견을 참고하는 거라고 생각하고 무시해 버리는 경우가 허다하다. 여성특유의 남을 배려하는 마음 때문에 의견을 물어 보는 것이 예의겠지만 냉정한 사회에서는 자신감이 부
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
성불평등 정의,원인과 성불평등 사례분석및 성불평등 문제 해결방안제시와 나의의견정리
여성에 따라 각기 달리 기대되는 행동양식을 의미 1) 남성적 특성 : 자신감이 있다. 신념이 강하다. 독립적이다. 리더쉽 있다. 모험심이 많다. 자기충족이다. 공격적이다. 개인주의적이다. 야망이 있다. 2) 여성적 특성 : 양보를 잘한다. 수줍어 한다. 애정을 갖는다. 아첨을 잘한다. 충성스럽다. 이해심
8페이지 | 3,500원 | 2019.08.07
여성에게 역사적으로 체화 되어 온 여성성에서 찾을 수 있다2.여성 정치의 특성여성정치가는 여성으로서, 남성이 관심을 가지지 않는 부분에 많은 기여를 할 수 있다여성은 출산과 양육을 담당하는 존재로서, 생명과 평화에 대한 리더쉽을 발휘할 수 있을 것이다. 여성의 정치참여는 오늘날 정치가
27페이지 | 1,800원 | 2010.01.13
-개인과제물 유리 천장을 과감히 깨뜨린 여성⌜칼리 피오리나,힘든 선택들⌟을 읽고.< 목차 > 1.문헌선택 및 동기2. 칼리 피오리나와 그녀의 힘든 선택들(1) 여자, 이방인으로서의 두려움 극복 (2) 조직 내외부의 갈등 극복과 리더쉽, 효과적인 협상 3. 비평 및 소
9페이지 | 1,700원 | 2007.07.05
리더쉽도 생기게 됩니다. 또 여긴 강원도이기 때문에(이 분의 소대 배치 특성상) 맑은 공기를 마 실 수 있어서 좋구요. 불편한 점이라면 아무래도 부대 내에는 통신 시설이라곤 전화기 밖에 없어서 휴가를 나오지 않으면 사회에 무슨 일이 있는지 알기 어렵습니다, 이제 곧 겨울이 올텐데 추위를 견디는
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
리더쉽을 구비해야 하는지 생각해보았다. 우선 변혁적리더쉽과 배려가 필요하며 구조주도가 효과적이라고 한다. 감정이나 가치관이나 상징적행태의 중요성이 부각되며 부하직원에 대한 존경심이 있다는 배려가 필요하다. 또 과업 요구사항의 명확화, 정보제공, 과업의 구조화등의 리더쉽이 갖추어져
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
리더쉽은 뉴질랜드에서 효과적이었다는 사실을 알 수 있었다. 이는 곧 양국 조직원들에 대해 상반된 리더쉽을 보여야 한다는 결론에 이른다. 이유는 한국에서는 높은 권력격차와, 강력한 집단주의, 여성적 성향, 불확실성에 대한 강한 회피로를 보이고 있으며, 뉴질랜드에서는 이 와 상반된 결과를 볼
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
[기업경영] 웅진 코웨이 렌탈과 코디 서비스혁신 성공사례
여성 지국장 77명으로 이들은 모두 100% 코디출신이며 10개 총국장 중 여성 총국장 3명 역시 100% 코디 출신으로 이러한 추세는 앞으로 더 확대될 예정이다. 현재 웅진코웨이개발 코디의 평균 임금은 월 120만원∼150만원 정도로 일반 여성사무직 인력의 평균 임금을 훨씬 상회하는 수준이므로 한국 여성들에
49페이지 | 2,800원 | 2008.10.07