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[한국의 비정규직 문제] 비정규직 여성문제(실태, 고통, 투쟁현장)
여성 3,851명 보다 압도적으로 그 수가 많았다. 하지만 비정규직 내에서는 여성이 2,796명, 남성이 2,907명으로 정규직에 비해 큰 차이를 드러내지 않았다. 여성은 남성에 비해 고용이 불안정하고 임금수준이 낮은 비정규직으로 진출하는 경향이 많다는 것을 보여준다. 임금근로자 중 비정규직 비율을 비교
23페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
여성인 자신을 차별했기 때문이라고 판단하였다.이때 김이 취할 수 있는 권리구제 방법은? -1-논점:1.모집 채용단계에서의 성차별금지의 근거(남녀고용평등법 제7조)2.계약체결의 자유와 채용 청구권의 인정여부3.채용에서의 성차별시 손해배상청구의 인정여부와 그내용구성:1.문제의 소재2.채용
7페이지 | 1,100원 | 2010.02.26
고용평등법 개정과 관련하여 같은 의견을 다시 주장하였다(경총, 1998: 361). 또한 경총은 1997년 남녀고용평등법 개정시 산전후휴가의 확대와 육아휴직의 유급화가 논의될 때, 여성근로자의 유급 산전산후 휴가, 육아휴직 등에 따른 추가비용부담이 여성인력 활용에 걸림돌이 되고 있다고 주장하고, 이러
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[여성복지] 직장 내 성희롱 예방업무 매뉴얼 분석 및 비판
여성의 성희롱 문제가 근절 될 수 있도록 보완점을 제시다음 어떤 경우가 성희롱이 아닐까요?다음 어떤 경우가 성희롱이 아닐까요?다음 어떤 경우가 성희롱이 아닐까요?다음 어떤 경우가 성희롱이 아닐까요?정답이것은 업무 중 하나에 해당됨성희롱 개념남녀고용평등과 일 ․ 가정양립지원에 관
34페이지 | 2,000원 | 2012.04.09
[여성복지론] 여성 노동 불평등 문제(여성 노동 성차별)
여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문
18페이지 | 1,700원 | 2005.12.23
여성노동자 70%가 비정규직- 비정규직 여성노동자를 위한 투쟁7) 계약직으로서 받는 차별- 임금 280 → 120- 인권유린 (반말 등)- 휴일이 거의 없거나 불규칙적8) 향후 전망- 공식적 협상이 없었음- 공사 측의 입장표명 없었음- 계속 대항할 것 (단식도 불사) 3. 여승무원 직접고용의 이유1) KTX를 이용
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
여성 집단(고학력, 혹은 취약계층 등)을 대상으로 한 취업교육 및 취업지원시스템만을 구축하고 있다.- 여성 새로일하기센터, 여성새로일하기지원본부 등에서는 여성에 특화된 교육이나 취업지원을 실시함으로써 성별 직무격리, 여성의 저임금직종에의 집중현상을 지속시키고 있다.2) 남녀고용평등
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안
여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문
17페이지 | 1,000원 | 2006.07.27
[육아휴직제도]육아휴직제도의 개념,동향, 육아휴직제도의 내용,신청방법, 육아휴직제도의 문제점,외국사례, 육아휴직제도의 정착방안
고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아휴직을 할 수 있도록 대상을
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
[노동법] 정년차별제도에 관하여 -대법원 1996.8.23. 선고 94누13589 판결을 중심으로
고용평등법 제8조 제1항(3) 참조판례대법원 1988. 12. 27. 선고 85다카657 판결, 대법원 1991. 4. 9. 선고 90다16245 판결, 대법원 1993. 4. 9. 선고 92누15765 판결(4) 판결요지이 사건과 관련하여 대법원은, ① 근로기준법 제5조에서 말하는 남녀의 차별적 대우란 합리적인 이유 없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15