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기업 소개 탈모인들의 증가에 따른 가발의 수요 급증과 최근 증가하고 있는 가발 광고에의 흥미 회 사 명 : ㈜ 하이모대표이사 : 백후선연 혁 : 1987년 설립, 1991년 전신인 애드아트㈜로 서초지점 등록 및 개시1995년 ㈜하이모로 사명 변경주 업 종 : 맞춤형 가발, 탈모클리닉경영철학 : 희망, 가족, 차
17페이지 | 1,700원 | 2007.06.05
[마케팅] 기업의 문화 마케팅 허와 실-성공사례와 실패사례
기업의 문화 마케팅 허와 실-성공사례와 실패사례1. 서론2. 성공사례1) 성공 사례1 : LG아트센터2) 성공사례2 : JVC 재즈페스티벌과 이건 음악회3. 즉각 효과 기대하는 1회성 지원4. 신선하게 시도된 문화마케팅 사례5. 실패사례6. 결론1. 서론올해 공연 예술 무대는 6만 관중이 들어차는 ‘운동
8페이지 | 1,000원 | 2008.03.20
아트가 저급예술로 취급된다고 해서 그 경제적 가치가 없는가? 그렇지 않다. 실례로 2008년 우리나라에서 큰 이슈가 되었던 팝아트 작품이 있다. 로이 리히텐슈타인의 행복한 눈물이다. 한 대기업의 비자금 사건과 연루되어 이슈가 되었던 이 작품은, 작품의 예술적 인상보다는 그 가격에 사람들이 경
7페이지 | 1,200원 | 2014.08.14
[2015최신][혼다코리아자기소개서][혼다코리아합격자기소개서작성방법][혼다코리아자기소개서예문][혼다코리아자소서작성방법] [
기업이기에 입사하고 싶다는 욕심이 생겼던 것도 사실이지만, 그보다, 더욱 더 저의 마음을 끌었던 것은 바로 창업자 혼다 쇼이치로가 아트 쇼카이라는 자동차 정비업체에서 정비공으로 일하다가 회사를 창립했다는 사실이었습니다. 타고난 배경을 등에 업고 세운 기업이 아닌, 보통 사람의 열정에 의
3페이지 | 1,600원 | 2014.08.12
[국제마케팅] 현대자동차 중국 시장 환경분석 및 SWOT분석
기업 중 하나★ 국내외로 엄청난 경제적 효과를 창출하는 기업2. 기업 소개-★현대자동차는 1967년 12월 미국 포드자동차와 합작 회사로 출발★현대자동차의 뿌리는 자동차정비업창업자인 고(故) 정주영 회장은 1940년대 초 서울에서 아트서비스라는 자동차정비업을 시작★1976년 국내 최초 자체 모
27페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
기업인가 작가인가 그는 조수만 무려 180여명을 두고 있다. 출처: http;//kr.blog.yhoo.com/shnam50/MYBLOG 작성자 shnam50말 그대로 그는 작품을 만들기 보다는 공장에서 작품을 찍어 내고 있는 것이다. 그의 작품은 작품이기 보단 공산품에 가깝다. 또 다른 예로 팝아트의 거장 앤디 워홀 그의 이름은 누구나 한번쯤
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
메이크업 포에버 MAKE UP FOR EVER [LVMH의 색조전문 화장품 메이크업포에버 마케팅전략]
기업철학기업소개‘메이크업 포에버’는 프랑스 브랜드(현재 lvmh그룹 계열사에 편입)글로벌 마케팅을 위해 영어를 사용했다. 1984년 아티스트들의 거리인 파리의 보에티에 5번가의 한 스튜디오에서 조각가 출신이자 파리의 메이크업 아카데미 크리스천 쇼보 교장을 역임하기도 한 보디 및 아트메이
47페이지 | 3,500원 | 2016.11.18
글로벌 시대의 중국시장과 중국투자 - 중국시장 진출 사례 - 상하이 폭스바겐
기업들의 관심이 뜨거워지고 있는 추세를 넘어 경쟁이 포화 상태에 이르렀다고도 볼 수 있습니다. 대표적 경쟁 부문인 자동차 업계에서 세계적인 평판과 매출을 자랑하며, 산하에 인수한 여러 브랜드들을 활용하여 적극적인 중국 마케팅에 힘을 싣고 있는 폭스바겐에 관심이 가서 선정하게 되었습니다
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
[예술철학] 미래의 예술(의상과 사운드 아트 중심으로)
아트시각예술-섬유공예섬유공예-섬유를 재료로 하는 모든 창조적 활동. 또는 그런 작품. 직물, 편물, 염색, 자수 따위가 여기에 속한다.섬유공예바느질도 예술이며 부인복을 고급 예술품으로 인정하지 않는 자는 매우 편협하고 우둔한 사람이다. 그것이야말로 대예술이다르낭, ‘마르쿠스 아우렐리
40페이지 | 2,700원 | 2011.03.14
기업창의학습 지원사업의 일환으로 ‘Art Forum N(아트포럼 N)’을 도입하여 직원들이 직접 참여해 문화와 예술을 매개로 자유로운 표현을 할 수 있도록창의력 복지 프로그램을 시행하고 있다.② 수평적인 조직문화평균 연령이 30대 초반인 조직 구성원들은 팀장님 매니저님 이라는 직함보다는 형
14페이지 | 1,700원 | 2013.04.11