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[HRM 인적자원관리] 신세계 백화점을 중심으로 한 인적자원관리
신세계는 윤리경영으로 가장 존경받는 기업으로서 인력양성과 기업문화에 있어서 글로벌스탠더드에 가장 충실한 기업이다. 따라서 신세계를 주제 대상으로 선택하고 신세계의 인적자원관리에 대해 조직문화, 채용, 인사관리, 임금관리, 복리후생으로 나누어 조사하였다. 또한 인사팀 담당자와의 인터
29페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
신세계 평가관리5. 신세계 교육훈련6. 신세계 복리후생7. 결론 및 시사점미쓰코시 경성점 개점1930~신세계 역사 시작선진 경영기법 도입1963~유통근대화이마트 개점종합연수원 설립1993~유통업 선진화해외사업 강화2000~글로벌 기업화신세계 소개 - 연혁신세계는 기업윤리에 바탕
28페이지 | 2,600원 | 2010.11.24
신세계로 변경1991. 삼성그룹에서 분리, 독립경영 선언1997. 중국 이마트 1호점 상하이 취양점 개점 (한국 유통업계 최초 해외점포)1993. 국내 최초의 할인점 이마트 창동점 개점, 유통종합연수원 개원(업계 최초)1999. 新 C.I.및 윤리경영 선포2006. 월마트코리아 인수(16개점)2003. (주)신세계백화점에서 (주)
41페이지 | 3,000원 | 2010.05.25
신세계 첼시 프리미엄 아울렛) 2007.08 경기도 이천 제3물류가공센터 준공 2007.11 그랜드 델리아 김해국제공항 2호점 오픈 (5) 경영이념 및 철학가) 신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며,나) 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가성과와 가치를 다함께 나누고,다) 풍요롭고 합리적
11페이지 | 1,200원 | 2010.07.23
현재 신세계는 지속적 장기 성장을 위해 Step1,2의 소극적 윤리 경영을 넘어선 Step3의 적극적인 윤리경영의 노력이 요구됨법률 및 윤리준수 책임경제적 책임사회공헌책임기업자원 활용장기적투자 관점인류애의 발현이윤창출이해관계자 존중기업 존속Step1Step2Step3법과 규범 준수경영자∙종
20페이지 | 2,000원 | 2009.08.31
신세계의 재무상태를 알아보고 재무제표를 분석하여 과거부터 지금까지 영업해온 성과와 신세계의 발전역사 그리고 미래에 신세계가 어떤 방향으로 나아갈지, 어떻게 대처해야 할지 알아보겠다.2. 회사소개 - 기업소개신세계는 윤리경영과 투명경영, 윤리규범을 준수하고 기본에 충실하는 경영이
16페이지 | 1,200원 | 2005.07.29
신세계 E-MART 경영이념“신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다” 라는 이념 하에 21세기 기업의 가장 중요한 가치는 기업윤리에 바탕을
33페이지 | 3,100원 | 2007.02.14
신세계 회사 연혁>1930. 10 미스코시 경성지점(신세계백화점 본점 전신) 개점 ~2003. 3 한국유통업계 최초 금탑산업훈장, 경제정의 특별상 수상신세계 푸드 시스템신세계 인터내셔날조선호텔스타벅스 코리아1. 신세계 경영이념2. 신세계 윤리이념 -투명하고 깨끗한 경영3
45페이지 | 1,800원 | 2004.11.20
신세계 인재와 채용-에세이전형EX)-신세계 백화점을 한 단어로 표현해 보시오.-방문해본 신세계 점포가 있는가? 있다면 아쉬웠던 점, 잘 됐다고 생각한 점은 무엇인가? -신세계 윤리경영에 대해 들어봤는가? 잘 지켜지고 있는 것 같은가?-할인점과의 차이점-흡연행위를 강제로 규제하는 것에 대해서
29페이지 | 2,000원 | 2010.07.09
신세계는 윤리경영을 바탕으로 강력한 경쟁력을 배양하여 높은 수익을 지속적으로 창출하고 풍요롭고 합리적인 생활문화 선도와 사회공익에 앞장서는 초일류 유통기업으로 도약할 것이다.CI (Corporate Identity) 1999년 12월 22일 새롭게 정립된 신세계의 CI는 새천년을 맞이하여 글로벌 스탠다드(Global St
39페이지 | 2,800원 | 2008.09.19