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승진의 기준으로 실적주의를 강조하나 경쟁이 배제된 상황에서 연공서열이나 정실주의에 의한 끌어주기식의 행태로 승진의 객관성이 떨어지고 승진인사의 예측가능성이 결여되어 있다.) 박홍윤(2000), 충주대학교, 한국공무원 승진제도의 문제점과 개선책이렇게 연공서열식으로 심사가 이루어지면
3페이지 | 500원 | 2004.02.10
효율적 인적자원개발을 위한 승진제도Ⅰ. 들어가며조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 전체적인 인사관리활동이 성공적인가 아닌가의 여부를 결정하는 인사관
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
승진의 기준으로 실적주의를 강조하나 경쟁이 배제된 상황에서 연공서열이나 정실주의에 의한 끌어주기식의 행태로 승진의 객관성이 떨어지고 승진인사의 예측가능성이 결여되어 있다. 박홍윤(2000), 충주대학교, ‘한국공무원 승진제도의 문제점과 개선책’이렇게 연공서열식으로 심사가 이루어지
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
승진시험에 의한 승진은 크게 문제되는 것이 없으나 인사위원회의 심사를 거친 승진에 있어서는 문제점이 많은 것이 사실이다. 인사위원회 구성이라든지 근무평정의 기준 등 제도를 악용할 경우에 많은 문제가 발생할 수 있다. 특히 그 중에서도 인사권자의 인사권 남용이 가장 큰 문제가 되는데 이를
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
승진문제는 조직전체에 미치는 사기문제나 공무원 개인의 만족을 충족시켜 주는 중요한 요인이 될 뿐만 아니라 사회적 형평성 제고에도 영향을 미칠 수 있는 복합적인 요인이기 때문에 공정하고 합리적인 인사행정이 수행은 필수적이다. 지방공무원이 능력에 따라 공평하게 승진하는 제도를 정착시
14페이지 | 1,000원 | 2007.06.09
이동관리-승진제도 KT의 승진제도(중앙일보)최소승진연한승진체계구 분임원선임상무대우 선임2급/선임 승진3급/선임보 승진4급/전임 승진5급 승진6급 승진임용권한사장사장부사장임원급 부서장단위 부서장단위 부서장단위 부서장심사기구별도선임위원회중앙인사위원회중앙
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
공무원 승진제도목차공무원 승진제도Ⅰ. 의의Ⅱ. 승진의 범위1. 승진의 한계2. 재직자 간의 승진경쟁 범위Ⅲ. 승진의 기준1. 경력2. 시험성적3. 근무성적Ⅳ. 한국의 승진제도Ⅴ. 문제점공무원 승진제도I. 의의승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상
5페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
[인사행정] 우리나라 공무원 승진제도의 문제점 및 개선 방안
우리나라 승진제도의 문제점 및 대안 제시1. 서 론정부가 국민들의 행정수요에 효율적으로 대응할 수 있는 유능한 인력을 충원하고 양성하기 위해서는, 보다 적극적이고 체계적인 공무원 임용제도를 확립해야 할 것이다. 그러나 현재의 공무원 임용제도, 특히 승진제도는 그 제도와 운영에 있어서 많
6페이지 | 800원 | 2004.02.10
승진은 등급 내에서의 호봉만 올라가는 승급과 구분되며, 횡적 이동인 전직 및 전보와도 구별된다.정부조직 내에서 승진은 단순한 결원 보충의 의미를 갖는 것이 아니고, 구성원의 동기를 유발하고 사기를 진작시키는 수단이 된다는 의미에서 중요성을 갖는다. 따라서 합리적인 승진제도의 확립은 직
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
승진은 등급 내에서의 호봉만 올라가는 승급과 구분되며, 횡적 이동인 전직 및 전보와도 구별된다.정부조직 내에서 승진은 단순한 결원 보충의 의미를 갖는 것이 아니고, 구성원의 동기를 유발하고 사기를 진작시키는 수단이 된다는 의미에서 중요성을 갖는다. 따라서 합리적인 승진제도의 확립은 직
4페이지 | 800원 | 2004.02.11